+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Виды рабочего времени в республике беларусь

Труд человека, как и вся его жизнь протекает во времени. Как категория трудового права , понятие рабочего времени определено п. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы точно человек?

Труд человека, как и вся его жизнь протекает во времени. Как категория трудового права , понятие рабочего времени определено п. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. К рабочему времени в ряде случаев относятся периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности это время простоя, опоздание на работу, прогул , так как работник должен был находится на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему времени также относится и работа сверх установленного времени по распоряжению нанимателя. Правовая база по регулированию рабочего времени разрабатывалась с учетом декларации прав и свобод человека, конвенций, рекомендаций МОТ.

Правовое регулирование в РБ рабочего времени осуществляется конституцией ст. Акцент в регулировании рабочего времени смещается от централизованного регулирования к локальному.

Согласно ст. Для трудящихся установлена трудовая неделя, не превышающая 40 часов, сокращенная продолжительность в ночное время, предоставление ежегодных отпусков, дней еженедельного отдыха. Правовое регулирование имеет важное значение, так как закрепляет общественно-необходимую меру труда, устанавливает свободное от работы время и направление на охрану жизни и здоровья работника.

В нормах института трудового права установлены юридические гарантии, указанны основные права работника. Согласно ч. Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда времени, выработку, обслуживание.

Продолжительность рабочего времени нормируется по отдельным календарным периодам. Различают нормы первичные и производные от первичных, то есть расчетные, установленные законодательством и локальными актами.

Рабочая неделя — это продолжительность работы в пределах календарной недели. Она измеряется в часах и минутах. Различают следующие виды рабочей недели: Продолжительность труда работников измеряется в часах и минутах. Продолжительность рабочего времени определяется графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка.

ТК устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы в зависимости от вида рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы не может превышать для несовершеннолетних от 14 до 16 лет — 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся школ, ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время от 14 до 16 лет — 2 часа 18 минут, от 16 до 18 — 3 часа 30 мин, для инвалидов 1 и 2 группы — 7 часов, для работающих в зоне эвакуации — 6 часов, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда при 35 часов в неделю 8 часов, при 30 часов — 6 часов.

Производными являются месячные, годовые и другие нормы. Они определяются из величины рабочей недели и числа рабочих дней. Без применения расчетных норм рабочего времени невозможно правильно начислить зарплату. ТК признает 2 формы нормирования продолжительности рабочего времени.

Как общее правило — локальная ч. Наниматели не могут превышать установленные нормы продолжительности рабочего времени. Если они превысили, то такое время считается сверхурочным. В зависимости от продолжительности рабочего времени различают следующие виды: Полная норма не может превышать 40 часов в неделю — это норма максимально допустимая, но она может быть уменьшена в порядке локального нормирования.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, предусмотренная законодательством для некоторых категорий работников. Оплата производится как за полное рабочее время при сокращенной продолжительности.

Рабочее время учитывает характер труда, условия, физиологические особенности и т. Сокращенная продолжительность работы в предпраздничный день — сокращено на 1 час. Если это невозможно, переработка компенсируется повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного дня для отдыха, оплачиваемого в одинарном размере.

По мере накопления этих часов сокращается работа в ночное время с 22 часов до 6 часов утра на 1 час ст. В соответствии с ТК на 1 час сокращается и недельная норма часов рабочего времени.

Это правило не распространяется на работников, которым уже предусмотрено сокращенное рабочее время, а также если это невозможно по условиям производства или работник принят на работу в ночное время.

Не допускается привлечение к работе в ночное время беременные, лица моложе 18 лет, с письменного согласия инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Наниматель должен имеет ввиду, что переход осуществляется без снижения тарифных ставок и должностных окладов.

В противном случае имеет место не уменьшение продолжительности рабочего времени, а установление неполного рабочего времени. Неполное рабочее время регулируется ст. Неполное рабочее время — это уменьшение норма продолжительности работы в течение рабочего дня или числа рабочих дней в неделю, или и то и другое.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, также выплачиваются премии. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу по соглашению сторон, так и в последствии. Наниматель обязан предоставить неполное рабочее время по просьбе беременной женщине, женщине, имеющей детей до 14 лет, инвалидам по медицинским показаниям, при приеме на работу по совместительству с другим работником, предусмотренное коллективным договором.

Переход оформляется приказом и это не влечет ограничения продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа. Режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца, и других календарных периодов.

Режим рабочего времени разрабатывается исходя из режима работы, применяемой у нанимателя, определенными правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. График утверждается нанимателем по соглашению с профсоюзом. Установленный режим доводится до сведения работника не позднее 1 месяца до введения его действие.

Цели режима рабочего времени: Следует различать режим работы, который применяется у нанимателя и режим рабочего времени для конкретного работника. Основные виды режима рабочего времени: Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работы и время перерывов.

Сменный режим работы 2 и более смены определяет последовательность чередования работников по сменам и вводится по различным основаниям. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить каждую неделю после выходного дня, продолжительность смены не может превышать 12 часов. К нестандартным режимам рабочего времени относятся: Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего времени ст.

При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочий день, неделя, месяц. Этот режим устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом по индивидуальным и коллективным просьбам с учетом производственных критериев.

Составными элементами гибкого рабочего времени являются: Наниматель вправе перевести работника с гибкого режима рабочего времени на общеустановленный режим в случае производственной необходимости. При нарушении режима работником в случаях систематического нарушения работником правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени ст.

Ограничение применения режимов гибкого рабочего времени обуславливается условиями производства ст. Режим с вахтовым методом организации используется в случаях, когда работе производства вне места постоянного жительства работника и возможность их ежедневного возвращения к месту жительства исключается.

Продолжительность не должна превышать 12 часов. К ним относятся сверхурочные работы, ненормированный рабочий день и дежурство. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд или часов в год. Не признается сверхурочной работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени ч.

К сверхурочным работам не допускаются: Привлечение к сверхурочным работам допускается с согласия работника, за исключением случаев: Этот перечень можно дополнить КД или соглашением предотвращение простоя. Ненормированный рабочий день. Особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному согласию или письменному приказу нанимателя или по своей инициативе нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Связанная с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной и компенсируется дополнительным днем отпуска. Ненормированный рабочий день не устанавливается: За дежурство предоставляется отгул в ближайшие 10 дней той же продолжительностью, что и время дежурства.

Работники привлекаются к дежурству не чаще 1 раза в месяц. Не разрешается назначать дежурство женщинам, имеющим детей до 12 лет. Дежурство вводится по согласованию с профсоюзом. Функции, которые не могут быть назначены во время дежурства: Учет рабочего времени необходим для оценки документального подтверждения степени выполнения каждым работником, нанимателем своих трудовых обязанностей, для применения дисциплинарных взысканий и материальных санкций в случае невыполнения этих обязанностей для начисления зарплаты, гарантированных выплат и доплат.

Учету подлежат фактически рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством о рабочем времени.

Фактически рабочее время учитывается с момента прихода на работу и до момента освобождения от нее в этот день. Наниматель обязан ограничить учет явки работников на работу и уход с нее ч. Учет явок на работу и уход ведется в табелях использования рабочего времени. Существует несколько систем: В зависимости от периода, за который отрабатывается установлена норма часов, применяется: При поденном учете рабочее время подсчитывается за каждый день.

Продолжительность должна соответствовать норме рабочих дней. Применяется при 6-дневной неделе. В случаях, когда ежедневная норма часов работы не может быть соблюдена каждый день, но может выполняться календарную неделю, устанавливается недельный учет рабочего времени.

ГЛАВА 10. Рабочее время

Главная Рабочее время Нормы, связанные с рабочим временем, содержатся в нормативных правовых актах различного уровня, в том числе Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе Республики Беларусь далее — ТК РБ , иных актах законодательства, международных соглашениях, локальных нормативных правовых актах далее - ЛНПА. В ТК РБ правовому регулированию рабочего времени посвящена отдельная глава 10 "Рабочее время", которая дает понятие рабочего времени, определяет порядок его нормирования, учета, использования, предусматривает особые режимы рабочего времени. Однако положения, затрагивающие использование рабочего времени, содержатся и в других главах ТК РБ в частности, в главе 2 "Заключение трудового договора", главе 6 "Заработная плата", главе 15 "Совмещение работы с обучением", главе 19 "Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности" и др. Кроме того, разработаны специальные акты законодательства, посвященные рабочему времени отдельных категорий работников, а также рабочему времени при осуществлении особых видов работ, в частности:

Островский, кандидат юридических наук Под режимом рабочего времени понимается действующий у нанимателя порядок распределения норм продолжительности рабочего времени на протяжении суток режим рабочего дня смены , недели режим рабочей недели и других календарных периодов ст. Назначение режима рабочего времени — установить для трудового коллектива и каждого работника время начала и окончания работы, обеденного и специальных перерывов, порядок чередования работников по сменам, дни недели, объявляемые рабочими и выходными днями.

Понятие и виды рабочего времени. Согласно ст. Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий подготовка рабочего места, получение наряда, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т. Виды рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда не может превышать 40 часов в неделю.

Рабочее время

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлены рекомендации по применению гибких форм занятости Рекомендации по применению гибких форм занятости Под гибкими нестандартными, нетипичными формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Все более интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе. Гибкие формы занятости позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые в силу ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или, например, на рабочих местах непосредственно в организациях. Занятость в условиях нестандартного режима рабочего времени К нестандартным режимам рабочего времени относятся: Режим гибкого рабочего времени Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Режим гибкого рабочего времени применяется при соблюдении трех основных условий: Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом ч. Перевод на данный режим отдельных работников коллектива работников , и подразделений цеха, участка, отдела, бригады и др. Режим гибкого рабочего времени может использоваться при любой продолжительности рабочего дня.

Режим рабочего времени: понятие, назначение, формы, виды, утверждение, стандарты

Использование рабочего времени и его учет 1. Понятие и правовое регулирование вопросов рабочего времени в Республике Беларусь. Нормирование продолжительности рабочего времени Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности статья Трудового кодекса Республики Беларусь. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели рабочая неделя и в течение суток рабочий день, рабочая смена.

Цени свое время — репетитор онлайн Рабочее время. Понятие и нормирование рабочего времени.

Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание. Рабочее время и его нормирование Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели рабочая неделя и в течение суток рабочий день, рабочая смена.

Рабочее время

Понятие и виды режима рабочего времени Случаи превышения установленных нормативов рабочего времени Сверхурочные работы: В связи с тем, что общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний — экономике, социологии, психологии.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха М. Поскольку законодатель счел нужным легализовать такое понятие рабочего времени, то следует обратить внимание на то, что в рабочее время следует включать все время, когда работник должен быть на рабочем месте: Виды рабочего времени Особое внимание законодатель уделяет видам рабочего времени. Данная норма является максимально допустимой, то есть она может быть уменьшена но не увеличена локальными нормативными правовыми актами. В то время как неполное рабочее время не получило статуса нормальной продолжительности рабочего времени ст.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Контакты Понятие, виды рабочего времени Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Согласно ч. Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда времени, выработки, обслуживания, нормированного задания. Продолжительность рабочего времени нормируется по отдельным календарным периодам.

Правовое регулирование рабочего времени обеспечивает специальная глава 10 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Но наряду с ней эту функцию.

На г. Правительством Республики Беларусь предусмотрено 7 переносов рабочих дней, два из которых пришлись на декабрь. В декабре г. Организациям с учетом специфики производства работы предоставлено право осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством. Разберемся, что следует учесть при данных переносах.

Понятие и значение рабочего времени

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Справочно Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем. Что делать?

Рабочее время как институт трудового права, Дипломная из Трудовое право

Роль его трудно переоценить. Рабочее время - материальная, экономическая ценность. В течение рабочего времени реализуется способность человека к труду и создаются блага, без которых невозможно существование человечества. Керженцев - один из основателей движения за научную организацию труда еще в е годы прошлого века назвал рабочее время не просто материальной ценностью, а ценностью совершенно особого рода.

Следует уяснить понятие рабочего времени и выявить его отличительные признаки.

.

10 Рабочее время

.

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипат

    Я так понял,что половине населения нашей страны,мягко говоря накакать на то какая у них будет пенсия,работают мимо кассы, и не кому не интересно будут ли их штрафовать если споймают неоформленным,а этим работодателям и на руку,что зарплату платят мизерную так ещё и государство обманывают,вообщем пока будет коррупция можно в тихую работать за гроши и потом получить минималку пенсии,мычим дальше всё равно всех под одну гребёнку постригут.