+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение юристов

В настоящий момент на экономику России обрушился финансовый кризис. Многие компании попали в его сети, и ищут пути выхода. Ведущие эксперты сходятся во мнение, что в условиях мирового финансового кризиса сокращение сотрудников может принять массовый характер. По официальным данным, только с начала текущего года число официально зарегистрированных безработных в Москве увеличилось в два раза. Прогнозируется, что в году количество людей, потерявших работу, будет расти.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Массовое Сокращение штата работников. Торопят с уведомлениями

В настоящий момент на экономику России обрушился финансовый кризис. Многие компании попали в его сети, и ищут пути выхода. Ведущие эксперты сходятся во мнение, что в условиях мирового финансового кризиса сокращение сотрудников может принять массовый характер. По официальным данным, только с начала текущего года число официально зарегистрированных безработных в Москве увеличилось в два раза.

Прогнозируется, что в году количество людей, потерявших работу, будет расти. Наша задача в данном аналитическом обзоре рассмотреть ряд вопросов связанных с сокращением и дать практические советы тем, для кого угроза сокращения стала реальной. Что такое сокращение штатов?

Каков порядок сокращения? Какими правами обладают попавшие под сокращение сотрудники? Как вести себя тем, кому руководство сообщило о планируемом сокращении?

Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию? Как вести себя тем, кто еще сохранил рабочее место? На эти вопросы мы постараемся ответить с позиции закона и здравого смысла. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Сокращение численности - уменьшение количества работников. Сокращение штата - изменение штатного расписания или структур управления организации уменьшение количества должностей. Порядок сокращения штата.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия.

При этом сотруднику следует предложить работы по всем имеющимся вакансиям, соответствующим уровню его квалификации. Увольняемому предлагается и перевод на неквалифицированные работы уборщик, гардеробщик, сторож, дворник , поскольку в связи с напряженностью на рынке труда он может согласиться и на такое решение вопроса.

В противном случае, если в судебном заседании работник заявит, что он согласен был бы пойти на любую неквалифицированную работу, однако ему это не предлагалось, возможно его восстановление на прежнее место. Двухмесячный срок уведомления работника считается со следующего дня после предупреждения работника.

При сокращении численности штатных единиц по определенной должности преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Руководитель использует и такие критерии как: Принимаются во внимание различные документы, характеризующие производственную деятельность работников — данные о выполнении норм выработки и служебных обязанностей, сведения об образовании, знаниях, опыте, поощрениях, дисциплинарных взысканиях и т.

При решении вопросов о сокращении штата и определении конкретных кандидатур руководитель обязан, прежде всего, проверить, нет ли среди лиц, должности которых сокращаются, тех, кого увольнять я запрещено, это: Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе сотрудника на работу, после завершения отпуска или больничных дней.

Если работник уволен с нарушением этого требования закона, то такое увольнение признается незаконным. С письменного согласия увольняемого работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

После истечения двухмесячного срока предупреждения работник увольняется приказом, с которым работника знакомят под роспись. В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении , другие документы, связанные с работой, и произвести с работником окончательный расчет.

Работодателю необходимо помнить, что о предстоящем сокращении помимо работника необходимо сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению сотрудников предприятия - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Если в организации выборного профсоюзного органа нет, то работодатель имеет право начать мероприятия по сокращению численности или штата работников то есть предупреждать работников о предстоящем увольнении сразу же после принятия соответствующего решения и определения работников, подлежащих увольнению.

О решении сокращения штата работодателю необходимо уведомить и местный орган службы занятости. Эти сведения следует подать не менее чем за два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения - не позднее чем за три месяца.

Денежная компенсация при сокращении Согласно ст. Таким образом, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц работнику выплачивается только, если работник может подтвердить, что в этот период он не работал. Таким подтверждением может служить трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения. Документальным обоснованием этого служит справка органа службы занятости о постановке на учет.

Такая справка выдается в том случае, если работник, обратившийся в двухнедельный срок после увольнения, не был трудоустроен службой занятости по истечении двух месяцев со дня увольнения.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого сотрудник не был трудоустроен и после представления им соответствующих документов. При увольнении работника ему необходимо так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Если сотрудник после увольнения не нашел нового места работы в течение 30 дней и в этот же период заболел, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по старому месту работы в размере 60 процентов среднего заработка п.

N ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Не смотря на закрепленный на уровне законодательства порядок сокращения, работодатель нередко нарушает его. Пытаясь лишить себя дополнительных расходов, работодатель просит сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Или же, надеясь на правовую безграмотность работника, работодатель, соблюдая двухмесячный срок предупреждения, увольняет работника без выплаты денежной компенсации или сокращает ее до размера двухнедельного среднего заработка.

Бывают случаи, когда работодатель неправомерно сокращает срок предупреждения до одного месяца. Такие действия работодателя незаконны.

Если Вам не повезло, и Вам достался именно такой работодатель, то вот несколько советов как правильно вести себя с таким руководителем. Не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или по другим основаниям. Помните, что, написав такое заявление, Вы лишитесь всех социальных гарантий, которые положены работнику в случае сокращения.

В последнем случае, войны не миновать, и если Вы стали на тропу войны, то Вам необходимо быть во всеоружии и в каждом шаге руководителя искать подвох. За что можно уволить сотрудника по статье?

Приведем наиболее распространенные случаи такого увольнения. Ежедневно руководитель начинает следить за Вами, смотреть, как вы работаете, во сколько приходите и уходите с работы, и делает он это для того, чтобы найти нарушение, за которое Вас можно уволить.

Как только такое нарушение будет найдено, последует либо увольнение, либо наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.

Чтобы уволить работника за нарушение необходимо, чтобы работник в течение последнего года подвергался дисциплинарным взысканиям. Для увольнения достаточно двух дисциплинарных проступков: Однако следует помнить, что последнее нарушение трудовой дисциплины не обязательно должно быть грубым нарушением, поскольку за грубое нарушение трудовых обязанностей сразу предусмотрено увольнение.

Как правило, к нарушениям трудовой дисциплины относятся: Близкое к эту основанию увольнения существует и такое основание, как увольнение вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К грубым нарушениям относят: Несоответствие - это неспособность работника по квалификации качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу, неудовлетворительное ее выполнение, систематический брак, и т.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе обязана доказать администрация. Именно она организует проверку знаний, умений, теоретических и практических навыков работника. Если Вам устроили аттестацию, то добросовестно подготовьтесь к ней.

Наиболее распространенной уловкой работодателя является увольнение за прогул. Если вы обратитесь в суд для восстановления своих прав, то их показания будут являться доказательством вашей невиновности. Помните, что самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск, самовольная замена сменами, неявка на работу, на которую работник был переведен; невыход на работу в выходной день, если он объявлен в установленном порядке рабочим днем; самовольное оставление работы — все эти случаи являются прогулом.

Обратите вниманиеВам необходимо быть бдительными и внимательными на рабочем месте. Помните, что запрещено распивать спиртные напитки не только во время работы, но и во вне рабочее время на рабочем месте или на территории организации. Что же делать тем работникам кто может, но еще не попал под сокращение?

В данном случае возможны только общие рекомендации: Не смотря на все сложности которые нам принес финансовый кризис, и в такой ситуации есть свои плюсы.

По возможности, старайтесь выполнять больший чем раньше объем работы, плюсом будет если Вам добавят дополнительные обязанности. Некоторые работники выбирают иной путь, например сбор компроматов на коллег или даже на руководителя, шантаж, донос на коллег, соблазнение начальства и др.

Копирование и использование материала возможны только с разрешения администрации сайта Юрисконсульт. Ру Автор: Людмила Зайцева, юрист.

Незаконное сокращение

Ведение работы в разных приложениях Автоматизация работы юридической функции — это не замена специалистов роботами, а сокращение рутины и повышение количества творческих задач. Умные технологии не выполнят работу за юристов, но решение многих типовых задач уже сейчас можно ускорить в раз. Например, если без системы автоматизации на подготовку типового иска уходит 20 минут, то с Case. Запутанные рабочие процессы, сложный анализ отчетности, отсутствие единой рабочей системы и базы знаний, невозможность быстро передать дело другому юристу — лишь несколько проблем, из-за которых юридические компании теряют время и деньги.

Античность [ править править код ] Элементы юриспруденции возникали по мере развития законодательства и правовой науки: Первоначально они сопутствовали религиозным знаниям и философии. Например, в Индии право брахманов связывалось с религиозным культом и изучалось наряду с ним.

Необходимо сократить штатную должность фельдшер. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Какие мои действия, чтобы сократить ее по достижению 3 х летнего возраста ее ребенка? Дожидаетесь выхода сотрудника из отпуска по уходу до 3-х лет, издаете приказ о сокращении должности, уведомляете за 2 месяца и расторгаете трудовой договор по п.

Российские эксперты прогнозируют сокращение 40% профессий через 10 лет

Новое поколение юристов: И дело совсем не в деньгах. Со времен поколения бэби-бумеров послевоенное поколение, выросшее в условиях быстрорастущей экономики и резкого увеличения рождаемости — прим. Они родились в период между началом х и серединой х годов и являются первым цифровым поколением, которое достигло совершеннолетия в то время, когда информация — практически вся информация — стала коммерциализированной и повсеместно доступной. В настоящее время миллениалы становятся партнерами юридических фирм и начинают оказывать большое влияние на развитие юридической профессии как таковой. Вместо того чтобы противостоять течению, юридические фирмы, которые традиционно причисляют к группе так называемого Big Law, должны будут многое пересмотреть, чтобы мотивировать и удерживать в своих стенах новое поколение. И дело здесь не в деньгах. Исследования Алкоголь, депрессия и прочие неприятности юристов Как и поколение бэби-бумеров, миллениалов часто ругают их предшественники. Почти семь лет спустя восприятие миллениалов не особо изменилось. Они не считают себя заносчивыми.

Сбербанк сократит 3 тысячи рабочих мест из-за робота-юриста

Как проходит поэтапно сокращение в полиции Что такое сокращение? Сокращение по сути само говорит за себя — это сокращения численности или штата лиц, выполняющих трудовые обязанности на определенной работе. Например, на заводе работы человек, но ввиду финансовых проблем, либо того, что появились новые технологии этот штат требует уменьшить до человек, получается, что остальные попадают под сокращения, тем самым их увольняют с данного места работы. Получи ответ на свой вопрос за 15 минут 99 юристов готовы Вам помочь. Поэтому закон вполне логично, что становится на сторону работодателя, давая ему такое право, но естественно закон должен несколько думать и работниках, а значит и вопросы прав сокращенных работников тоже были затронуты.

Произвол при сокращении!

Судьи намерены ввести монополию юристов на участие в судебных процессах, упразднить подведомственность и расширить перечень оснований для выдачи судебных решений без мотивировочной части. Судьи настроены модернизировать все действующие в РФ процессуальные институты и правовые нормы, регулирующие порядок рассмотрения гражданских и административных дел в судах общей юрисдикции и в арбитраже. Во все процессуальные кодексы будут внесены поправки об особенностях рассмотрения отдельных категорий дел. В пояснительной записке к проекту судьи сетуют на то, что существующая система устарела:

Сокращение штата - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Начни утро с ComNews! Похожую услугу предложили для российских клиентов и специалисты французской компании Wonder. Они применили возможности искусственного интеллекта ИИ для создания юридических документов. Опрошенные корреспондентом ComNews юристы отметили, что цифровизация рутинных функций возможна и полезна.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение работника

Twitter Полина Константинова Блокчейн, криптовалюта, смарт-контракты, искусственный интеллект, нейронные сети, роботы-юристы — ассоциации, которые возникают при упоминании новых технологий в праве. Россия, по оценкам экспертов, входит в пятерку лидеров по уровню автоматизации и проникновения технологий в юридическую сферу. Ирина Цветкова, основатель Platforma и практикующий юрист, рассказывает об основных игроках и трендах на рынке LegalTech. Что такое LegalTech LegalTech — это различные технологические решения, меняющие традиционный подход как к функционированию юридической фирмы, так и к оказанию юридических услуг. Компания Thomson Reuters представила карту западного рынка LegalTech, разделив юридические компании в сфере IT по 11 направлениям:

Искусственный интеллект работает вместо юристов

Рост замедляется, так как фирма приближается к естественному потолку. В г. Прогноз на г. Результат г. На г. Прогноз по выручке на г. СвернутьПрочитать полный текст Растут практики, связанные с регулированием, в частности с налоговым:

В частности, в обязанности квалифицированного и имеющего опыт юриста.

Кого не могут сокращать Что говори законодательство и как оно защищает права работника. Кого могут сокращать в последнюю очередь Важно помнить о том, что есть такие уникальные категории граждан, которые имеют в случае сокращение приоритетное право на то, чтобы в итоге оставаться на рабочем месте без этого самого сокращения. А есть и такие категории граждан, которых в принципе нельзя увольнять. Категории всех этих граждан определены в статье гражданского кодекса. Согласно этой статье и пунктам о сокращении на работе, при одной и той же производительности одних и тех же процессов работы, а также при условии одной и той же квалификации предпочтение будет отдаваться следующим категориям работников:

Сокращение юристов

Бауков Олег Викторович Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Алена Узбекова Сбербанк уже в этом году намерен сократить три тысячи рабочих мест, заменив живых сотрудников роботами-юристами. По мере развития роботизации под такую "техническую" замену могут попасть и другие специальности. Такие заявления сделал заместитель председателя правления Сбербанка Вадим Кулик, выступая на Гайдаровском форуме.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

.

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Ну вот для того, что бы людей пачками не гребли, президент и предложил смягчить эту статью, логично же, не? Попался единожды получи предупреждение и думай в следующий раз.