+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отказ работодателя в выдаче документов связанных с работой образец

Заявление о выдаче документов, связанных с работой Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе , о взыскании заработной платы , об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики. Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объясните соискателю чем он не нравится - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие документы может запросить работник

Порядок возврата оригинала книжки работником тоже определен в ст. В соответствии с комментариями ст. Кроме того, в отличие от действовавшего ранее трудового законодательства, ст.

Статья формулирует основание, по которому может быть выдана на руки трудовая книжка во всех прочих ситуациях она должна находиться у работодателя. Это возможно, только если работнику необходимо предоставить документ в орган социального страхования.

Для всех прочих нужд работодатель выдает заверенную им же копию трудовой книжки. О копиях читайте: Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя?

Список документов, указанных в ст. Судебная практика обзоры решений мировых судей по трудовым спорам приводит к следующим выводам в отношении характеристик документов, которые можно затребовать по ст.

Список не ограничен. Документы должны быть связаны с работой данного сотрудника у этого работодателя. Степень взаимосвязи трактуется достаточно широко. Так, например, судебными решениями удовлетворялись требования предоставить: Таким образом, если документ имеет хоть какое-то отношение к труду работника и его оплате, его следует предоставить.

При выдаче документов, касающихся нескольких работников, необходимо учитывать требования законодательства о персональных данных. Например, если работник запрашивает приказ о премировании, не следует выдавать ему полностью весь документ, т.

В таких случаях следует оформлять выписку из соответствующего документа, содержащую сведения только по самому обратившемуся. О разглашении персональных данных см.: Когда можно запрашивать документы? Это второй вопрос, влекущий за собой споры, которые решались в судебном порядке. В отношении сроков обращения работника за документами выводы из судебной практики следующие: Чтобы запросить документы по ст.

Факта, что в какой-то период, пусть и в прошлом, человек являлся работником этого работодателя, достаточно для обращения с запросом. Документы, связанные с работой у работодателя, в любое время могут быть запрошены и должны быть предоставлены с учетом условий следующего пункта.

Должна существовать возможность выдать запрашиваемые документы. То есть при запросе нужно учитывать установленные сроки, в течение которых эти документы должны храниться у работодателя.

Например, если бывший работник через 7 лет после увольнения просит документы по взносам в ПФР с 6-летним сроком хранения, может случиться так, что его запрос просто не смогут выполнить.

Вместе с тем, если возможность выдать копии документов все-таки есть, их необходимо выдать. По какому порядку происходит запрос и выдача документов по Трудовому кодексу? Запрос подается работником в письменной форме удобным ему способом: Работодатель в течение 3 рабочих дней должен подготовить документы либо копии документов в зависимости от того, что запрашивается и: Запрос на предоставление документов должен быть составлен обязательно от имени самого работника.

Третье лицо, например, муж за жену, составлять запрос не может даже если они работают у одного работодателя. В случае невозможности выполнить запрос полностью либо частично например, при истечении сроков хранения запрашиваемых документов для работника следует подготовить письменный ответ с обоснованием причин, почему его запрос не может быть выполнен.

Обоснование предоставляется, так же как и документы, по запросу или вместе с ними если запрос выполняется частично. Должен ли работник обосновывать запрос документов? Не должен. ТК не содержит такого требования.

Разъяснениями чиновников Роструда это также подтверждается: Существуют ли ограничения на количество обращений за документами? Работник может запрашивать документы столько раз, сколько потребуется.

Объективные ограничения могут быть связаны только со сроками хранения в организации документов того или иного вида. Нужно ли платить за оформление и выдачу документов? По требованиям ст. Относится ли к документам, которые обязан выдать работодатель, характеристика?

Строго говоря, не относится. По положениям ТК, работнику должны быть выданы те документы, которые могут ему понадобиться для реализации его прав на труд, на обязательное страхование, на выплату компенсаций.

Вместе с тем ст. Судьи при решении споров о выдаче бывшим работодателем характеристики указывают на единственную возможность заставить работодателя ее выдать: Одновременно с этим суды замечают, что никто не может обязать бывшего работодателя давать только положительную характеристику.

То есть, если бывшему работнику для нового трудоустройства понадобилась характеристика с прежнего места работы, договариваться с работодателем о ней нужно отдельно.

В каком случае может быть выдан на руки оригинал трудовой книжки? Только если документ необходимо предоставить в органы социального страхования обеспечения.

Например, в Пенсионный фонд для назначения пенсии. Трудовая книжка выдается по письменному заявлению работника, в течение 3 рабочих дней как и прочие документы по ст. Данный регламент позволит обосновать отсутствие оригинала книжки в случае проверки например, трудовой инспекцией. Сколько может быть на руках выданная трудовая книжка?

Четко этот срок не регламентирован. Подразумевается, что работник, получивший книжку на руки, в разумные сроки представит ее в тот орган соцстрахования, для которого ее взял. После того как книжка будет ему возвращена соответствующей инстанцией, работник обязан вернуть ее работодателю также в течение 3 рабочих дней.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Отказ работодателя выдать копии документов

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Скачать Важно Не надо путать заявление о выдаче копий документов, связанных с работой и письменное обращение к работодателю за разъяснением каких-либо вопросов, поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения - работодатель обязан только в соответствии со ст. Определение Московского городского суда от В соответствии со ст.

Порядок возврата оригинала книжки работником тоже определен в ст. В соответствии с комментариями ст. Кроме того, в отличие от действовавшего ранее трудового законодательства, ст. Статья формулирует основание, по которому может быть выдана на руки трудовая книжка во всех прочих ситуациях она должна находиться у работодателя.

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

Для получения рассылки с новостями и объявлениями введите ваш e-mail в следующее поле: Наиболее часто работник среди такого рода документов запрашивает справку с места работы. Прежде всего, следует обратить внимание на то, что законодатель требует от работника подачи письменного заявления по каждому факту запроса документов, связанных с работой. И это требование закона нельзя игнорировать, по причине необходимости защиты персональных данных работника. Юридическую силу будет иметь та справка, которая оформлена в соответствии с законодательством и правилами делопроизводства. Работник при подаче заявления о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, должен указать для каких целей ему потребуется справка: Во многих случаях та или иная цель последующего использования документа требует внесения текста или иных значений в утвержденную, установленную уполномоченным органом власти форму. И документ, созданный не по форме, не будет иметь никакой юридической силы, и работнику снова придется обращаться повторно за выдачей справки.

Положение о выдаче работникам документов (их копий), связанных с работой

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Обязан ли работодатель выдавать работнику копии документов, содержащих персональные данные других работников, и копии локальных нормативных актов? Анализ законодательства позволяет нам прийти к выводу, что копии документов, содержащие персональных данные других работников, работодатель не обязан выдавать работнику по его письменному запросу. Он просто не имеет права передавать персональные данные кого-либо этому работнику без их согласия.

Скачать все документы Обратите внимание! Трудовое законодательство прямо называет приказы, с которыми сотрудника надо ознакомить под подпись.

Широкая, д. Фролова 31 октября г. Что касается формы справки, на законодательном уровне она не утверждена.

Ст 62 ТК РФ

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Электронный журнал Даже такая, казалось бы безобидная, процедура, как выдача документов, связанных с работой, может стать в руках недобросовестного работника инструментом давления на работодателя. Поскольку законодательство не регламентирует конкретный перечень документов, работник может потребовать предоставить ему обширный пакет бумаг, которые, так или иначе, относятся к его трудовой деятельности. Причем подготовка требуемого количества копий иногда в буквальном смысле может парализовать работу целого отдела. Отметим, что подобным образом работник может пытаться завладеть и конфиденциальной информацией, доступ к которой ограничен. Противостоять недобросовестным действиям работника вполне реально. Судебная практика исходит из следующих принципов.

Запрос документов бывшим работником

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая - третья утратили силу. Зачастую работники, работая в организации на предприятии , не имеют на руках каких-либо документов в т. Тем самым, работник может потребовать выдачи ему документов как после заключения трудового договора во время его действия, так и при увольнении. Согласно п. Государственный стандарт Российской Федерации.

Работникам периодически требуются различные документы с их места работы работодателю для выдачи ему копий документов, связанных с работой, для предоставления справки, ни ответственности за отказ в ее выдаче.

Получила только письмом с нарушением сроков выдачи выписку из табеля, в остальном мне отказали ссылаясь на то, что эти документы касаются и других работников. Прокуратура и исспекция сказали только через суд истребовать. Что делать? Все верно. Истребовать в судебном порядке.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий Статья Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая - третья утратили силу.

Образцы по теме: Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает общие требования к процедуре выдачи документов их копий , связанных с работой, работникам Компании. Настоящее Положение распространяется на работников Компании, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам, а также на бывших работников Компании уволенных или вышедших на пенсию , обратившихся к работодателю с письменным запросом о предоставлении документов, связанных с работой.

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет:

.

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erriobrucup1973

    Что-то автор видео меня расстроил. Не сопротивляться, не спорить, пройти в подсобку. И это с ЧОПом! А если бы вневедомственный охранник? Тогда что? Сразу мордой в пол ложиться? ЧОП вообще, по сути, не отличается от любых других людей. Нафига так его слушаться? Там такие придурки попадаются, сам частенько на таких натыкался.