+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Куда жаловаться если решили премии

Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом. К этому перечню можно отнести: Также, лишить поощрительной выплаты могут, если условия депримирования закреплены в документации о премировании компании. Среди таких условий могут быть — прогулы, опоздания, действия, которые влекут ущерб для организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Белое солнце пустыни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Прекращение работы по инициативе работника Предупреждение не меньше чем за 2 недели ТК ст. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9. Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю ТК ст. При этом работники вредных и опасных производств, могут работать только 8 часов в день при часовой рабочей неделе либо 6 часов в день при часовой рабочей неделе.

Это значит, что когда нормативы продолжительности рабочего дня или рабочей недели не могут быть соблюдены, тогда учет происходит за какой-то период, например, за месяц или квартал но не больше года!

Но поскольку в среднем за месяц вы все равно будете работать не более 40 часов в неделю, закон не будет нарушен ТК ст.

Рассмотрим подробнее, что это такое. Сверхурочная работа и работа в выходные дни Сверхурочная работа — это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" ТК ст.

Так что если вас заставляют работать после окончания трудовой смены, это будет уже сверхурочная работа. Работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе с вашего письменного согласия.

В любом случае работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы и оплатить его отдельно. Сверхурочная работа должна оплачиваться по следующему принципу: Если работодатель хорошо вас ценит, он может оплатить сверхурочную работу в тройном размере или за три сверхурочных часа дать вам выходной на целый день — все это не будет нарушением закона.

По вашей просьбе вам должны выдать его копию в течение трех рабочих дней ТК ст. Если вы работаете на месячном окладе и работа происходит в пределах месячной нормы рабочего времени см.

Тогда каждый месяц у вас будет "набегать" часа в пределах месячной нормы рабочего времени. В этом случае работодатель может привлечь вас к работе в выходной и оплатить эту работу в обычном размере. Если же вы работаете 8 часов в день и 40 часов в неделю, тогда вы трудитесь строго по месячной норме и работа в выходной должна быть оплачена в двойном размере.

Но об этом должно быть четко сказано в трудовом договоре или локальных нормативных актах, которые вы подписываете при приеме на работу.

Еще нужно учесть, что работа за пределами рабочего времени она же сверхурочная работа и работа в выходные дни — это два разных понятия. То есть вас могут эпизодически привлекать к работе только в рабочие дни. Вообще, понятие ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописано слабо.

Поэтому желательно обговорить все это еще до поступления на работу. Отпуск Каждый наемный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней ТК ст.

А некоторым вдобавок должны дать дополнительный оплачиваемый отпуск: Как же должен оплачиваться этот отпуск? Трудовой кодекс говорит, что "средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней " ТК ст.

Правда, есть ряд ситуаций перерывы в работе, простои и т. Впрочем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск вам могут дать и до истечения этого времени. А некоторым работникам его должны предоставить в любом случае: График отпусков работодатель должен утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года ТК ст.

Оплата отпуска происходит не позднее чем за 3 дня до его начала ТК ст. И это три календарных, а не рабочих дня. Так, при уходе в отпуск с понедельника последним днем оплаты для работодателя будет четверг.

При увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск, с вас могут удержать сумму за неотработанные дни отпуска ТК ст. Отпуск студентам Очень много льгот по отпуску положено студентам высших учебных заведений ТК ст.

Студентам-заочникам один раз в учебном году работодатель должен оплатить проезд к месту учебы и обратно. Чтобы получить такой отпуск, достаточно написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить его.

Если начальник не дает отпуск — см. Работодатель выплачивает вам пособие по государственному социальному страхованию. Далее — после рождения ребенка и до того, как ему исполнилось три года, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком ТК ст. На период отпуска по беременности и уходу за ребенком за вами должны сохранить место работы.

Кроме того, отпуск могут получить люди, усыновившие ребенка ТК ст. То есть если вам дали отпуск на две недели, а в это время был праздник, то вы потратили не 14, а лишь 13 своих законных дней. Нужно лишь подать работодателю заявление в стиле "прошу в связи с необходимостью быть с женой при рождении ребенка предоставить мне отпуск с такого-то по такое-то число" ТК ст.

Нерабочие праздничные дни В России нерабочими днями считаются следующие праздники ТК ст. С этими системами работодатель должен ознакомить вас под роспись при приеме на работу ТК ст.

Система оплаты труда должна быть установлена у каждого работодателя ТК ст. Как уже было сказано, в ТД должны быть все составляющие заработной платы работника. При устройстве на работу вам могут намекнуть на то, как хорошо работать в этой фирме, так как вы не будете платить лишние налоги.

Соглашаться или нет — ваше дело. Так, если вы и другой работник работаете в должности бухгалтера, то как минимум оклад у вас должен быть одинаковым, а премии, выплаты за стаж и пр.

Однако если должности похожи, но в сущности разные например, бухгалтер и бухгалтер-экономист , то оклад также будет отличаться. Если в нем две должности бухгалтера, то есть они идентичны, но у одного оклад руб. Способ выплаты Зарплату вам должны выплачивать либо в месте выполнения работы либо перечислять на счет в банке ТК ст.

Работодателю, конечно, удобнее, когда все работники имеют счет в одном банке. Но если вы хотите, чтобы зарплату перечисляли на ваш счет в другом банке, работодатель обязан это сделать. В этом случае работодатель обязан пойти вам навстречу и выдавать заработанное наличными — под роспись в ведомости получения зарплаты.

Никто не имеет права принуждать вас к открытию банковского счета, если вы этого не хотите. Поясним подробнее: По общему правилу, расчетный листок выдают раз в месяц. Стоит помнить, что работник должен знать конкретные дни выплаты.

Во многих организациях до сих пор существует практика, когда зарплату платят в определенные сроки например, с 5-го по е число — это, строго говоря, нарушение закона.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплату должны выплатить накануне этого дня ТК ст. Если в организации есть представительный орган, объединяющий более половины работников, — с учетом его мнения, если менее половины или такой орган вообще отсутствует — работодатель делает это единолично ТК ст.

В последнем случае он может менять документ, определяющий выплату премий, когда захочет. Однако с каждым изменением, если оно касается вас, вы должны быть ознакомлены.

При этом случаи выплаты премий должны быть справедливыми и обоснованными. Следовательно, по данному вопросу необходимо попробовать договориться с работодателем. Если он не согласен, то можно попробовать обжаловать незаконное условие см.

Работодатель имеет право лишать работника премии полностью или частично, если на работника наложено дисциплинарное взыскание.

Однако, во-первых, оно должно быть наложено именно официально с соблюдением установленной процедуры и, конечно, не в устной форме. Во-вторых, связь между лишением премии и дисциплинарным взысканием должна вытекать из нормативных документов. Но бывает, что вас заставляют делать то, о чем не было сказано в трудовом договоре.

Как поступать в таких случаях? Конечно, не стоит сразу идти на конфликт: Если это не помогло, тогда можете просто не выполнять работу, которая не входит в круг ваших обязанностей.

Выше мы говорили лишь о тех обязанностях, которые не прописаны в трудовом договоре. Но ведь трудовой договор можно изменить. Делается это по соглашению сторон ТК ст.

При этом работодатель должен ознакомить вас не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и их причинах в письменном виде. Например, вы работаете консультантом в магазине, который решили преобразовать в Интернет-магазин. Причем за 2 месяца до этого вас должны уведомить в письменном виде о том, из-за чего происходят такие изменения и в чем конкретно они будут заключаться.

Иначе говоря, законны лишь те изменения в трудовом договоре, без которых объективно нельзя обойтись. Например, решение разделить или объединить какие-то подразделения компании — это не причина урезать вам зарплату, как бы работодателю ни хотелось верить в логичность такого мероприятия.

В этом случае при уходе вам должны выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка ТК ст. Итак, что же делать, если работодатель предлагает изменить условия трудового договора? Другой случай изменения трудового договора — временный перевод на другую работу. Перевести вас на работу, требующую более низкой квалификации, могут только с вашего согласия.

При этом оплата должна происходить по выполняемой работе, но не ниже оплаты на прежней работе. Кроме того, ваше согласие не нужно, если работодатель переместит вас на другой механизм, рабочее место или подразделение но в той же местности!

Поговорим подробнее, как с этим бороться. Если же такого нет или он определен приблизительно, вспомним, что зарплату должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца ТК ст. Есть более действенный, но и более рискованный способ воздействия на работодателя.

Последний раз заработную плату мне выплатили 10 мая г. С 25 мая г. Согласно статье Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Настоящим заявлениям извещаю вас, что я приостанавливаю работу с 15 июня г. Напоминаю, что согласно постановлению президиума Верховного суда РФ от

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

Разбираемся, к кому обращаться в случае, когда работа УК вас не устраивает Фото: Global Look Press Что писать? В жалобе нужно изложить суть проблемы, указать право собственности на квартиру или свои права как арендатора на основании договора , реквизиты подтверждающих документов и договора, заключенного с УК. По возможности добавьте пункты из этого документа, которые, на ваш взгляд, были нарушены, будь то некачественная уборка подъезда, отсутствие техника и диспетчера, плохая работа электрика или не сделанный вовремя перерасчет в квитанциях. Чем подробнее вы опишете ситуацию и ее последствия, включая неуважительное отношение сотрудников УК и моральный ущерб, тем больше шансов, что ваша жалоба будет одобрена.

Казимирко-Кириллова Анастасия Как уже сообщал Царьград, Следственный комитет России все же решил возбудить уголовное дело о начислении незаконных миллионных премий руководству "Почты России". Так или иначе, новости о многомиллионных бонусах накануне Нового года шокировали всю Россию.

Можно ли деньгами ускорить работу инженера Эволюция системы денежной мотивации в отдельно взятой компании за десять лет. Мы много лет пытались создать прозрачную справедливую и работающую систему денежной мотивации сотрудников Алексей Стеринович За десять лет мы прошли путь от полностью субъективной системы премирования до предельно объективной. Менялись цели, менялись механизмы премирования. В итоге мы отчаялись создать рабочую мотивационную схему, основанную на деньгах да, мы не быстро это поняли , и отказались от премий вовсе. В статье речь пойдёт о системе денежной мотивации сотрудников в разработческой компании.

«Мы стали ещё лучше»: как компании Новосибирска уговаривают горожан дать им награду

Члены УИК жалуются на несправедливое распределение премии 23 апреля г. Они работали в м округе на м участке. По их словам, во время подготовки к выборам, начались нарушения Татьяна Исаенко, член УИК в 1-м туре Наш председатель, в процессе этой подготовки к выборам, неоднократно мне говорил о том, что мы будем везти бюллетени на такси. На что я возмущалась. Потому что я прекрасно понимаю, какая это ответственность и выделяется милиционер, и он находится с этим бюллетенями сутками. Это недопустимо, это нарушение. Что еще было? После чего, ей с мужем в участке решили выплатить премию меньше всех остальных членов УИК, что семья Исаенко считает совершенно несправедливым.

Работодателям позволят задерживать выплату части зарплаты

Казимирко-Кириллова Анастасия Как уже сообщал Царьград, Следственный комитет России все же решил возбудить уголовное дело о начислении незаконных миллионных премий руководству "Почты России". Так или иначе, новости о многомиллионных бонусах накануне Нового года шокировали всю Россию. И больше всех - самих сотрудников "Почты России". Сейчас в структурах ФГУП трудится свыше тысяч человек.

Все регионы: К таким нарушениям относятся:

Прекращение работы по инициативе работника Предупреждение не меньше чем за 2 недели ТК ст. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9. Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю ТК ст.

Назван лауреат Притцкеровской премии 2019 года

Скандальная премия: Реалии выясняли, за что Бахареву начислили премию и почему этим недовольны жители города. Решение о назначении премии главе подконтрольной России администрации Симферополя Геннадию Бахареву приняли 27 января, но на сайте подконтрольного России горсовета документа еще нет. Против премирования возмутился один из депутатов, принимавших участие в голосовании — Степан Кискин.

На самом награждении проголосовало человек. И уже на церемонии награждения первой бизнес-премии гости и участники вечера отметили: Сейчас тяжелое время для бизнеса, поэтому мы решили, что нужно поднять моральный, боевой дух наших предпринимателей. Это люди, которые дают работу, платят зарплату и налоги. И в такой момент важно держаться вместе, поддерживать друг друга.

Куда и как жаловаться на компанию, которая хамит и не выполняет свои обязательства по КАСКО?

Максимальный размер премии не ограничен. Конкретных сумм за выполнении по официальным документам проколол общего трудового коллектива о принятии решения платить ту или иную сумму нет. Собрание было все проголосовали за введение фиксированной суммы за выполнение поручения, но протоколов никаких нет Получается нет протокола, суммы условно принятые, имеет ли права комиссия при распределении премии изменять суммы. И чем вообще необходимо руководствоваться если нет сумм. Данные вопросы регулируются не столько трудовым договором, сколько в первую очередь Коллективным договором, а при его отсутствии Положением об оплате труда, или Положением о премировании. В последних документах, должны быть правила по которым можно изменять установленный размер премии.

Как отмечает издание, речь, к примеру, идет о дислоцируемой в Пскове «А что если премия приходит в размере 20К написать всем.

Иногда кинематографисты страдают из-за нелепых ошибок, а порой их действия становятся причиной для судебных разбирательств. В конце зимы или начале весны звезды традиционно собираются в зале Dolby, чтобы узнать победителей в самых разных категориях и покрасоваться перед сотнями фотографов. С выбором академиков бывают не согласны как зрители, так и критики, да и сами церемонии редко проходят без скандалов.

Лауреат премии Станиславского Фарид Бикчантаев: «Это престижнее, чем «Золотая маска»

Документ закрепляет в законе право компаний самим устанавливать сроки выплаты премий. В частности, статья Трудового кодекса будет дополнена фразой "премии выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами". Эти изменения вступили в силу с 3 октября. Ранее работодатели могли не выплачивать полную сумму зарплаты, выплачивая каждые полмесяца только часть, при этом формально соблюдая действующее законодательство.

«МБХ медиа»: Премии российских военных уменьшили ради храма минобороны

Как повлиять на компанию, которая затягивает рассмотрение страхового случая? Отказ в выплате Страховщики всегда используют даже малейший повод для отказа в выплате, особенно когда речь идёт о крупной денежной сумме. Невозможно перечислить все возможные основания для отказа в возмещении ущерба, ведь условия страхования в разных компаниях несколько отличаются. Однако можно выделить наиболее распространённые причины отказа:

Михайловский Юрий Иосифович

.

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варлаам

    Да это мероприятие Бизнес Молодости , мзс ходил на него, супер)