+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как оформить представитель по работе с коллективным договором от администрации

Раздел 1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан далее учреждение. Сторонами настоящего коллективного договора являются: В настоящем коллективном договоре воспроизводятся также основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников. Настоящий коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на основе равноправия сторон, свободы выбора при обсуждении вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В этом году новые детские площадки появятся и в городских дворах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор

Общие положения 1. Сторонами коллективного договора являются: Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации и реструктуризации, об этом работодатель не менее чем за три месяца уведомляет профсоюзный комитет образовательного учреждения в письменной форме.

При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в соответствии с Законодательством РФ и комментариями к ним.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, работодатель учитывает мнение, принимает по согласованию с профкомом: Стороны определяют следующие формы управления учреждением — непосредственно работниками и через профком: В случае неисполнения обязательств по настоящему соглашению виновная сторона, либо виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством.

Администрация школы: Трудовой договор 2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника, только в случаях, предусмотренных ст. В трудовом договоре оговариваются все существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ст. Объем учебной нагрузки педагогической работы педагогическим работникам в соответствии с п.

Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию профкома.

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель до ухода в очередной отпуск должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год по предварительному комплектованию под роспись.

При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций включая работников органов управления образованием и учебно-методических информационных кабинетов, центров предоставляется в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем за ставку заработной платы и в соответствии с трудовым договором при приеме на работу.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие предпраздничные дни не планируется.

Объем учебной нагрузки объем педагогической работы больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки объем педагогической работы не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам п.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой объемом педагогической работы , оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: При простое не по вине педагогического работника отмене учебных занятий по причине карантина, низкого температурного режима и т.

По инициативе работодателя изменение существующих условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда изменение количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану при продолжении работником выполнения своей работы без изменения его трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности ст.

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по оговоренными в законодательных актах Российской Федерации. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 два месяца ст.

При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами ст. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действий трудового договора контракта являются: Увольнение по вышеуказанным основаниям 1 , 2 , 3 , п.

Оплата и нормирование труда 3. Стороны согласились, что: Система оплаты труда в учреждении устанавливается настоящим коллективным договором, Положением об оплате труда и стимулировании работников Учреждения, штатным расписанием и Правилами внутреннего распорядка.

Выплаты, предусмотренные положением об оплате труда, включаются в состав среднего заработка, в том числе в средний заработок для исчисления отпускных сумм.

Изъятие средств фонда дополнительной оплаты у учреждения образования не допускается. Использование средств фонда дополнительной оплаты труда на заработную плату дополнительно введенных в штат должностей и на другие нужды не допускается. Оплата труда педагогических работников образовательного учреждения, осуществляющего в соответствии с медицинским заключением обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели, но не из фонда стимулирования.

Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников исходят из того, что: Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательного учреждения несет её руководитель. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Статьи для юриста Внесение изменений в коллективный договор Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения. Причиной может стать изменение законодательства, например, установление новых льгот , утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор?

Правовое понятие и содержание коллективного трудового договора дается в ст. Стороны коллективного договора С целью уменьшения возникновения спорных моментов в ходе трудовых взаимоотношений между администрацией и сотрудниками, а также профсоюзом работников, при условии его наличия, в компании оформляется коллективное соглашение.

Порядок внесения изменений в коллективный договор С течением времени может возникнуть необходимость внесения изменений в коллективный договор, например из-за законодательных нововведений или изменившихся условий деятельности организации. Как правильно оформить изменения в коллективный договор и какой порядок этой процедуры? Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Коллективный трудовой договор организации

Общие положения 1. Сторонами коллективного договора являются: Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации и реструктуризации, об этом работодатель не менее чем за три месяца уведомляет профсоюзный комитет образовательного учреждения в письменной форме. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Коллективный договор: право или обязанность?

Статьи для юриста Коллективный договор: Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами.

Кто может вести переговоры от имени профсоюза? Реализация полномочий, предоставленных профсоюзам, осуществляется, как правило, их выборными органами.

.

Составляем и заключаем коллективный договор

.

.

Внесение изменений в коллективный договор

.

Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены Представителем коллектива работников не обязательно должен быть работник . в орган по труду администрации муниципального образования района, .. оформлять трудовые отношения при поступлении на работу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Вторая половина ролика приземлила меня и я стал ещё больше любить власть, которая любит любить и кошмарить народ.