+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеют ли право государственные инспектора труда при наличии удостоверения устанр

О правах сотрудников Федеральной инспекции труда осуществлять проверки соблюдения в организациях положений трудового законодательства и налагать административные взыскания Мосейчук М. На Федеральную инспекцию труда далее по тексту — Федеральная инспекция согласно статье ТК РФ возлагаются функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во всех организациях, находящихся на территории Российской Федерации. Свою деятельность органы Федеральной инспекции и должностные лица указанных органов обязаны осуществлять на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. Основными задачами органов Федеральной инспекции труда являются: Свои функции Федеральная инспекция реализует путем проведения плановых и внеплановых проверок по контролю за соблюдением положений трудового законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто имеет право на Доплату к Пенсии

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Период проверки трудовой инспекцией

На территории проверяющего органа власти. Плюсы и минусы видов проверок Плюсы — не нужно копировать, заверять, сшивать и передавать для проверки большое количество документов.

Минусы — проверяющие могут запросить любой документ. Также инспекторы могут проверить помещения, занимаемые компанией, задавать вопросы персоналу. Плюсы — документы для проверки запрашиваются заранее, есть возможность их подготовить.

Если контролирующему органу будет недостаточно предоставленных документов для проведения проверки в полном объеме, то в адрес работодателя может быть направлен запрос о предоставлении дополнительной информации. Работодатель обязан предоставить указанные в запросе документы или иную информацию в течение десяти рабочих дней.

Минусы — при большом документообороте придется готовить большое кол-во документов, составлять описи и передавать документы по акту. В проекте предполагается, что в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже МРОТ инспекторы ГИТ получат право на проведение внеплановой проверки работодателя.

Сейчас для проведения такой проверки требуется наличие жалоб и согласие органов прокуратуры. Автором законопроекта является Правительство России, поэтому вероятность того, что в ближайшее время Госдума рассмотрит и примет этот законопроект, весьма высока.

Таким образом, в ближайшем будущем, количество внеплановых проверок может существенно увеличиться. Согласно информации, размещенной на сайте трудовой инспекции по г. Санкт-Петербургу, за год было проведено проверки, из них всего проверок выездных, остальные — документарные см.

Диаграмма 2 По еженедельным отчетам, размещаемым на сайте трудовой инспекции по г. Санкт-Петербургу за год, можно сделать следующие выводы: Права работодателя при проведении выездной проверки По требованию работодателя проверяющие обязаны предъявить служебные удостоверения.

Перед началом проверки руководитель организации представитель должен получить под роспись копию распоряжения приказа руководителя ГИТ, ее обязаны предоставить лица, проводящие проверку.

Работодатель наделен правом запрашивать у должностных лиц всю информацию о том органе, который направил их для проведения проверки, а также об экспертах и экспертных организациях, участвующих в ней ч.

Руководитель проверяемой организации или его уполномоченное лицо имеют право присутствовать при проверке, а также давать соответствующие разъяснения п. Работодатель имеет право на ознакомление со всеми административными регламентами мероприятий по контролю и порядку их проведения на тех объектах, которые юридическое лицо использует при ведении своей деятельности.

Если руководитель организации уполномоченный представитель отсутствует при проведении проверки — выездная проверка плановая, внеплановая не может проводиться. Исключением являются случаи, когда проводится проверка по таким основаниям как: По окончании проверки инспектор должен составить акт, в котором руководитель уполномоченное лицо ставит свою подпись, тем самым подтверждая, что ознакомлен с результатами проведенных мероприятий ч.

Если работодатель не согласен с выводами или фактами, изложенными в акте по результатам проверки либо в предписании об устранении выявленных нарушений , он может представить свои возражения в письменной форме.

Возражения представляются в орган, производивший мероприятия по контролю в течение 15 дней, с даты получения акта проверки ч. Если у организации есть документы, которые могут подтвердить обоснованность возражений, то к акту прикладывают заверенные копии таких документов.

Работодатель обладает правом обжаловать в административном или судебном порядке действия бездействие должностных лиц органа, проводящего проверку, в результате которых были нарушены его права ст.

Если к работодателю было применено административное наказание по результатам проверки — его тоже можно оспорить. Для этого следует представить документы, свидетельства или иные аргументы, которые могут подтвердить вашу правоту. Работодатель также имеет право обратиться с иском в суд о взыскании вреда или упущенной выгоды, которые были причинены действиями бездействием должностных лиц органа государственного контроля, и которые были признаны неправомерными ст.

Обязанности работодателя при выездной проверке Работодатель обязан предоставлять для проверки документы только в том случае, если до выездной не была проведена документарная проверка ч.

Если передаются оригиналы документов, то лучше всего оформлять такую передачу письменно. Сделать это можно в виде акта приема-передачи или описи. При подготовке документов работодатель должен руководствоваться порядком передачи персональных данных работников, который предусмотрен ст.

А именно: Руководитель проверяемой организации обязан лично присутствовать при проведении проверки, либо обеспечить присутствие уполномоченных представителей, которые отвечают за организацию и проведение мероприятий по выполнению всех обязательных требований в сфере труда и его охраны ч.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить беспрепятственный доступ проверяющих на территорию организации, а также в здания, строения, и помещения, которые используются организацией при осуществлении ее хозяйственной деятельности, а также к оборудованию и транспорту.

Оформление результатов проверки По окончании проверки инспектор должен составить акт в двух экземплярах, типовая форма акта утверждена Приказом Минэкономразвития России от Один экземпляр вручают руководителю уполномоченному лицу проверяемой организации под роспись.

Если руководитель отказывается ставить свою подпись — на акте делается соответствующая запись. Все юридические лица и предприниматели должны вести журнал учета проверок согласно ч. В случае выявления правонарушений по результатам проведенной проверки государственные инспекторы труда одновременно с актом имеют право предъявлять работодателям либо их представителям предписание об устранении нарушений трудового законодательства ч.

Предъявленные предписания являются обязательными для исполнения ст. Срок обжалования предписания не должен превышать: Срок обжалования начинает исчисляться с даты получения работодателем предписания, приложенного к акту проверки.

Если в ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства и сроки привлечения к ответственности, которые установлены ст. Может случиться, что в ходе проверки будут допущены грубые нарушения установленных требований к организации и проведению проверок, тогда, согласно ч.

Результаты таких проверок подлежат отмене вышестоящим органом государственного контроля надзора либо судом на основании заявления работодателя.

Грубыми нарушениями при проведении проверок являются ч. Глубина проведения проверки В статье ТК РФ [1] указано, что при проведении проверок государственные инспекторы труда имеют право запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения контрольных функций.

При этом закон не ограничивает контролеров в отношении периода для охвата проверкой. Однако работодатель не обязан представлять документы, срок хранения которых истек. Все кадровые документы должны храниться в организации в соответствии с установленными сроками их хранения.

Существует Перечень, регламентирующий сроки хранения кадровых документов, утвержден он приказом Минкультуры России от Соблюдать указанные в Перечне сроки должны все организации независимо от формы собственности.

Обратите внимание на Федеральный закон от Какие документы запрашивают проверяющие До настоящего времени нет законодательно закрепленного единого перечня документов, который должна иметь в наличии каждая организация.

Анализ различных нормативно-правовых актов показывает, что организации должны формировать отдельные локально-нормативные акты, вести те или иные журналы, издавать приказы и другие документы, а также соблюдать сроки их хранения.

Каждая организация может составить свой перечень документов, которые должны быть именно в этой компании. В таком перечне необходимо указать не только наименования документов, но и основания их ведения, а также журналы учета документов.

Примерный список документов, который может затребовать при проверке трудовая инспекция, приведен в таблице 3. Таблица 3.

Внеплановая проверка Государственной инспекции труда

Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда В какие сроки проводится расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья? В течение трех дней В какие сроки проводится расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья? В течение пятнадцати суток В каких кровеносных сосудах кровь движется под очень большим давлением? В артериях В каких организациях рекомендуется создание кабинетов по охране труда или уголков охраны труда? В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления по согласованию , представитель территориального объединения профессиональных союзов ст.

Общие положения Настоящее Положение об общественном инспекторе по охране труда далее — Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая г. Настоящее положение разработано на основании Положения об общественном инспекторе по охране труда, утв. Целью общественного контроля является создание здоровых и безопасных условий труда работающим, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещением в полном объеме вреда, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

На территории проверяющего органа власти. Плюсы и минусы видов проверок Плюсы — не нужно копировать, заверять, сшивать и передавать для проверки большое количество документов. Минусы — проверяющие могут запросить любой документ. Также инспекторы могут проверить помещения, занимаемые компанией, задавать вопросы персоналу. Плюсы — документы для проверки запрашиваются заранее, есть возможность их подготовить.

Трудовая инспекция

Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве. Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора обязаны: Соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц организаций. Хранить охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую и иную , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Порядок организации и проведения проверок работодателей Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей: Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

Проверка трудовой инспекции

Настоящее Положение устанавливает порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права далее - федеральный государственный надзор в сфере труда. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов государственных инспекций труда , в отношении любых работодателей юридических лиц организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники , а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры далее - работодатели. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется в соответствии с ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, настоящим Положением и иными решениями Правительства Российской Федерации: Предметом федерального государственного надзора в сфере труда является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права далее - обязательные требования , в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, а также выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе осуществления федерального государственного надзора в сфере труда нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав работников.

Государственный инспектор на пороге: Государственные инспекторы труда в целях выполнения своих должностных обязанностей контролируют любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Указанное взаимодействие осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации [4]. Правовой основой деятельности федеральной инспекции труда являются: В части не противоречащей Положению государственные инспектора руководствуются также Методическими рекомендациями по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Закона N ФЗ при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права далее — Методические рекомендации , утвержденными приказом Роструда от

Выездные проверки ГИТ: как подготовиться работодателю? Права работодателей при проверках

Плановая проверка проводится 1 раз в 3 года. Соответственно инспекторы проверяют все документы за последние 3 года, прошедшие с момента последней проверки. Внеплановые проверки могут быть проведены в любое время. При этом Роструд должен уведомить предприятия за 3 дня до начала проверки.

Постановление Правительства Российской Федерации от 1 сентября г. N г. Изменения и поправки Изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемое Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Установить, что полномочия, предусматриваемые настоящим постановлением, осуществляются Федеральной службой по труду и занятости в пределах установленной Правительством Российской Федерации предельной численности работников центрального аппарата и территориальных органов Службы, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных ей в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

Государственные инспекторы труда

Внеплановая проверка Государственной инспекции труда Однако делать они это могут лишь в строго установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами порядке. Предметом внеплановой проверки Государственной инспекции труда далее — ГИТ является как соблюдение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в процессе осуществления деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, так и выполнение предписаний органов государственного контроля надзора , проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, по обеспечению безопасности государства, по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, по ликвидации последствий причинения такого вреда. Основанием для проведения внеплановой проверки: Истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Поступление в Государственную инспекцию труда: Внимание Проводить проверку по анонимному обращению инспектор ГИТ не вправе. Между тем анонимные обращения нужно отличать от конфиденциальных обращений, то есть от обращений, в которых работник указал фамилию, имя, отчество, но при проведении проверки просит их не разглашать, иначе говоря, просит соблюсти конфиденциальность.

Проверки Государственной инспекции труда можно классифицировать по следующим категориям: Трудовые инспекторы имеют право: 1. беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного.

Трудовая инспекция Общие положения трудовой инспекции В соответствии со ст. Органом Федеральной инспекции труда является Федеральная служба по труду и занятости, находящаяся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Территориальными органами Роструда являются трудовые государственные инспекции , осуществляющие непосредственное взаимодействие с организациями-работодателями. Роструд осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации. К числу специально уполномоченных государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, согласно ст.

Проверка трудовой инспекции Проверка трудовой инспекции Для того чтобы проверка трудовой инспекции прошла благоприятным образом, необходимо провести комплекс мероприятий, а именно проверить наличие необходимых документов и их соответствие законодательным нормам. Во время проверки организации трудовой инспекцией могут быть затребованы практически все документы. В связи с этим к проверке рекомендуется подготовиться заблаговременно. Проверки Государственной инспекции труда можно классифицировать по следующим категориям:

Права государственных инспекторов труда Статья Обязанность проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, определяемом Правительством РФ, возложена на всех работников организаций, в т. Государственные инспекторы труда наделены правом приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования, если они выявят нарушения требований охраны труда. Гарантии работникам на время приостановления работ органами федеральной инспекции труда предусмотрены ст.

.

.

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    В чём хранить свои сбережения Украинцам,если таковые имеются?Спасибо