+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец приказа о взыскании из заработной платы недостачи

Как удержать из заработной платы сотрудника стоимость недостающего товара? Какие проводки будут, и как документально это оформить? Данный сотрудник был уволен по статье за отсутствие на работе, больше в офисе не появлялся, и скорее всего не появится. При инвентаризации без его участия была выявлена недостача. Как правильно оформить удержание? Правилами определено следующее:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установление факта трудовых отношений: трудовые споры, суд, помощь адвоката

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос У нас в организации в одном из магазинов прошла инвентаризация по истечению 3 месяцев с момента последней инвентаризации. Недосдача по итогам инвентаризации превысила допустимый порок, установленный в компании. Сотрудники магазина и руководство предприятия пришло к соглашению, что сотрудники будут ежемесячно, в течение нескольких месяцев депремированы на небольшую сумму до полного погашения недосдачи.

Как это правильно согласно трудовому законодательству оформить? Какой приказ на депремирование необходимо составлять ежемесячно отделу кадров? Ответ прошу прислать на электронный адрес: Ответ Ответ на вопрос: Ущерб, причиненный работником организации, не удерживается с него путем депремирования.

Невыплата премии или снижение ее размера допускается по основаниям, предусмотренным локальным нормативным актом, устанавливающим порядок премирования в организации.

В рассматриваемой ситуации возможны два варианта решения проблемы: Работники могут написать работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков и размера платежей, и самостоятельно вносить деньги в кассу в оговоренном размере.

Работники могут дать письменное согласие на удержание суммы недостачи из их зарплаты, также с указанием размера и сроков удержаний например, дать согласие на ежемесячное удержание определенной суммы в течение определенного количества месяцев.

Соответствующее удержание работодатель сможет производить из начисленной работнику премии до полного погашения суммы ущерба. Москва Дежневой возместить причиненный ущерб, руководствуясь ст. В погашение суммы материального ущерба недостачи в кассе удержать из заработной платы кассира А.

Бухгалтеру В. Дежнева Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации Сумма ущерба и порядок возмещения Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения.

Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия п.

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать.

Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт.

Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю.

А именно: После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник.

Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке с согласия сотрудника , или через суд. Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия бездействие , которыми был причинен ущерб.

Удержания проводите с учетом установленных ограничений. Как определить средний месячный заработок при расчете суммы материального ущерба, которую можно удержать из дохода сотрудника Законодательство не предусматривает методику расчета среднего месячного заработка.

Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка ч. В данном случае средний месячный заработок следует рассчитывать на основании среднего дневного часового заработка и рабочих дней часов в течение того месяца, в котором был обнаружен материальный ущерб ст.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность.

С кассиром А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Она признала свою вину. Остальную сумму ущерба Дежнева возмещать отказалась и уволилась. За взысканием средств организация обратилась в суд. Доход сотрудника после налогообложения равен: Максимальный размер удержаний с дохода сотрудника за месяц составляет: Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы.

Как провести удержание из зарплаты сотрудника по его инициативе Цели удержания На какие цели можно удерживать суммы из зарплаты сотрудника по его инициативе По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели.

Это могут быть выплаты: Сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением. Удержания по инициативе сотрудника производятся из его зарплаты. Если удержания должны быть переведены стороннему получателю, то организация только оказывает услуги по переводу денег.

Какую сумму можно удержать из зарплаты сотрудника по его инициативе Удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе проводите без ограничений. Закон об исполнительном производстве ограничивает размеры удержаний по исполнительным документам ст.

Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает. Обязательство сотрудника возместить ущерб организации Когда понадобится: Для этого возьмите с сотрудника обязательство, в котором должен быть указан срок погашения ущерба.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда — удержание недостачи из заработной платы. Как правильно возместить недостачу из заработка работника? Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний? Уважаемые читатели!

Служебное расследование — это мероприятие, которое проводится, если на предприятии произошел какой-то инцидент: Рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования и образцы документации, которую нужно подготовить в ходе работы. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну.

Издаем приказ об удержании сумм ущерба из зарплаты работника образец Актуально на 3 февраля Работник совершил ДТП, в результате которого оказался поврежден автомобиль организации. Факт причиненного сотрудником ущерба зафиксирован в акте о причинении ущерба организации и оценены его размеры. Теперь нужно составить приказ об удержании ущерба из заработной платы работника. Поможем кадровику подготовить документ с наименьшими временными потерями. При подтвержденном документально ущербе, комиссию разрешается не создавать Если выявлены факты хищения, злоупотребления и порчи товарно-материальных ценностей, то нужно создать комиссию, которая установит причины возникновения ущерба и сумму убытка ст.

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы

Штраф за нарушение внутреннего трудового распорядка Нельзя. Работодатель вправе взыскать с сотрудника материальный ущерб. За нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя. За такой проступок его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Например, сделать замечание или объявить выговор. Сотрудник должен возместить работодателю материальный ущерб, который причинил своими действиями. Трудовое законодательство позволяет взыскать с сотрудника ущерб при недостаче ценностей, которые вверены ему по разовому документу.

Таблица удержаний из заработной платы в 2019 году

Алименты, причинение вреда здоровью, преступление Недостачи, ущерб при наличии правового обоснования Больше По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей. Удержание из заработной платы недостачи при инвентаризации Проведение инвентаризации — самый эффективный способ выявить что же было потеряно, сломано или украдено и определить виновных, которые понесут материальную ответственность за причинённой ущерб. Но прежде чем выдвигать обвинения необходимо выяснить является ли недостача естественной нормой убыли, которая определена законом. Если все же выявлено явное нарушение и недостача, оформлено соответствующими актами, то стоит определить реальную сумму ущерба, которую обязан возместить сотрудник.

Теперь, для того чтобы получить подотчетные деньги, сотрудник каждый раз должен писать заявление, на котором руководитель компании должен ставить резолюцию о сумме, сроке выдачи и свою подпись и дату. Если долг работника будет списан за счет средств организации, его сумму следует включить в совокупный доход работника ст.

Отметим, что закон не заставляет заключать такие соглашения. Это право предпринимателей, гарантирующее, что в случае вины сотрудника компания-владелец сможет компенсировать весь ущерб. Если соответствующего письменного договора не будет, подчиненный заплатит только в пределах среднемесячной заработной платы ст.

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление удержаний из заработной платы в 1С:Бухгалтерия 8

Справка Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный им работодателю. Но для того чтобы получить возмещение, работодатель должен правильно оформить отношения с работником. Как это сделать пошагово, читайте в статье. Образец приказа о материальной ответственности работника пригодится вам для создания собственного документа. Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя осуществление и прием платежей, хранение собственности и т.

Приказ о возмещении материального ущерба работником - образец

Противоправности поведения действия или бездействия работника, выразившейся в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, вытекающих из трудового договора контракта , предусмотренных в нормативных актах, в том числе: При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным. Что является ущербом? Согласно ч. В соответствии с п. Лицом, допустившим нарушения, повлекшие привлечение истца к административной ответственности, была признана работница М. Поскольку предприятие было привлечено к административной ответственности в виде штрафа по вине ответчицы, доказательств отсутствия своей вины ответчицей не представлено, суд возложил на М.

Образец приказа об удержании из заработной платы «» 26 ответственность: взыскание, учет и налогообложение ущерба В.

Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец Приказ на удержание из заработной платы по заявлению работника или инициативе работодателя Подписывая трудовой договор, работник может наблюдать пункт о несении материальной ответственности на вверенном ему участке работы. Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными. В статье расскажем про удержание недостачи из заработной платы, дадим примеры проводок. В случае фиксации факта недостачи или материального ущерба работодатель имеет право взыскать из зарплаты сумму причиненного ущерба.

Как удержать недостачу: приказ

Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица? Производить такие удержания возможно в случаях: В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит.

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы Приказ об удержании денежных средств из заработной платы — принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц. Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства.

Как удержать недостачу - порядок Если по результатам проведённой комиссией проверки удаётся установить, что виновным в возникновении недостачи является непосредственный работник организации, то именно на него должна быть возложена обязанность по возмещению причинённого ущерба. При этом следует понимать, что упущенная выгода, а также неполученные работодателем доходы, взысканию с виновного в возникновении недостачи субъекта не подлежат.

Отправка на срочную военную службу. Отправка на альтернативную службу. Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше. Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.

Как взыскать с работника ущерб?

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос У нас в организации в одном из магазинов прошла инвентаризация по истечению 3 месяцев с момента последней инвентаризации. Недосдача по итогам инвентаризации превысила допустимый порок, установленный в компании. Сотрудники магазина и руководство предприятия пришло к соглашению, что сотрудники будут ежемесячно, в течение нескольких месяцев депремированы на небольшую сумму до полного погашения недосдачи. Как это правильно согласно трудовому законодательству оформить?

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Как думаете,охранники нелегалы из средней азии,вообще в курсе,таких правил?