+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как удержать недостачу с мол

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержание недостачи

Следует помнить, что глава организации имеет в своем распоряжении для подачи иска один год — начиная с того момента, когда ему стало известно о факте причиненного ущерба К таковым относятся: Как взыскать, если лицо не материально ответственное?

Если подразумевается вопрос: По общему правилу размер нанесенного фирме урона взыскивается в эквиваленте среднемесячного дохода виновника. Но только в том случае, если сотрудник согласен с этим.

Если же по обоим пунктам ответы отрицательные — опять же, вариант один: Практические рекомендации по формированию доказательственной базы Работодатель должен сформировать исковое заявление в соответствии с истиной и нормами действующего законодательства РФ.

Он предоставляет в канцелярию суда, помимо собственно искового заявления: Будут иметь значение и показания свидетелей — лиц, которые сотрудничали с ответчиком и могут подтвердить степень возложенной на него ответственности и обстоятельств нарушения.

Это могут быть как члены комиссии, так и просто коллеги. Также работодатель может подать ходатайство о том, чтобы суд выслушал показания частного детектива если к его услугам обращались. Лучше будет, если работодатель воспользуется услугами грамотного юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Он поможет правильно написать исковое заявление а может быть при его грамотном посредничестве дело до суда вообше не дойдет и разрешится мирно , а также даст консультацию по тому, что можно использовать в качестве подтверждения своих слов, каких людей следует привлечь.

Если хоть один документ будет оформлен не в соответствии с нормами, то судья не зачтет его в качестве доказательства. Таким образом понятно, что взыскание недостачи — дело не простое и даже несмотря на кажущуюся очевидность выигрыша здесь нельзя целиком полагаться только на собственные силы.

Лучше доверить эту миссию грамотному адвокату. С работником заключается трудовой договор, предусматривающий материальную ответственность сторон. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный одной из сторон трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Чаще всего это факт выявления недостачи в ходе инвентаризации, обсчет, обвешивание покупателей, нарушение правил продажи товаров или отпуска продукции. Документы, доказывающие вину работника — акты инвентаризации, письменные пояснения самого работника и других сотрудников, докладные записки, различные первичные документы бухгалтерского учета и т.

Компания, которая занималась розничной торговлей, уволила продавца-кассира на основании подпункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Кроме того, в торговом зале на ценниках некоторых товаров цена была завышена по сравнению с ценой, установленной компанией. Эти факты подтверждались актом инвентаризации наличных денежных средств, инвентаризационной описью и сличительной ведомостью, а также служебными записками финансового директора.

Продавец-кассир попыталась через суд признать увольнение незаконным и восстановиться на работе, но суды первой и кассационной инстанций пришли к выводу, что компания уволила сотрудницу обоснованно.

Очень важно, чтобы процедура инвентаризации была оформлена по всем правилам составляются приказ о проведении инвентаризации, акт инвентаризации наличных денежных средств. Иначе есть риск, что суд сочтет неправильно оформленные документы недопустимыми доказательствами и в результате восстановит сотрудника на работе.

В таких ситуациях, работодатель, не владея юридическими знаниями, допускает ошибки. Поэтому юристы, дают советы работодателю: Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Принудительный порядок взыскания ущерба работодателем. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающее среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

В силу ч. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, то судья вправе применить последствия пропуска срока отказать в иске , если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления.

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. Взыскание может осуществляться только судом в следующих случаях: Для взыскания в судебном порядке работодатель должен подать иск.

К исковому заявлению работодатель должен приложить: В заключении следует отметить, что в отношении работников, связанных с обслуживанием товарно-материальных ценностей в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, работодателю нужно заключать договор о материальной ответственности.

Решение всех этих вопросов лучше доверить юристам. Они помогут Вам составить проект трудового договора, разработать договор о материальной ответственности с работником, а также грамотно подготовить исковое заявление в суд о принудительном взыскании недостачи с продавца.

Задача комиссии — опросить работников, имеющих отношение к случившемуся, и взять у них письменные объяснения, затем установить лиц, виновных в причинении ущерба.

Виновными в причинении ущерба могут быть лица, которые согласно внутренним документам предприятия ответственны за сохранность переданного им имущества. Недостача по результатам инвентаризации Составляется акт отказа погашения работником недостающей суммы, который подается на рассмотрение руководства и принятию решения о принудительном взыскании причиненного ущерба.

После подписания приказа об удержании денежных средств из заработной платы работника полностью, либо частично , работниками бухгалтерии производятся соответствующие вычеты. Юридическая специфика погашения ущерба Руководству предприятия, на котором выявлена недостача при инвентаризации, следует знать, что ее материальное возмещение лицом виновным, либо причастным к возникновению последней, юридически возможно в случае, когда с ним предварительно был заключен официальный договор о полной материальной ответственности и работник был с ним письменно ознакомлен статья Трудовой Кодекс РФ.

Материальная ответственность может быть как частичной с виновного в недостаче работника удерживается не вся сумма причиненного урона, а лишь его часть , так и полной, когда требуется полное возмещение ущерба. В тех ситуациях, когда размер выплат превышает среднюю заработную плату за месяц.

Недостача основных средств: Результаты инвентаризации основных средств закрепляются в формах первичной учетной документации, утвержденных приказом Минфина России от 15 декабря г. К таким учетным документам относятся: Обнаружена недостача: При невозможности определить виновное лицо нужно иметь в наличии официальный отчет сотрудников милиции.

Бюджетный учет Инструкция по бюджетному учету, утвержденная приказом Минфина России от 10 февраля г. Во-первых, ему следует списать утраченный объект: Далее нужно принять на баланс суммы недостачи по рыночной стоимости на день обнаружения хищения п.

Учет Недостач и потерь от порчи запасов Недостача определяется в случаях, когда: По результатам проведения на предприятии инвентаризации и сверки фактических и учетных остатков материальных ценностей выявлено, что фактический остаток ОФ, производственных запасов, товаров и прочих ТМЦ меньше остатка, зафиксированного в учете.

При приеме приобретенных товаров и запасов их количество и качество не соответствуют данным, указанным в сопроводительных документах поставщика.

Потери от порчи ценностей в соответствии со ст. И еще момент: Поэтому все документы оформляем аккуратно, правильно, дотошно. Ведомость обязательно подписывает МОЛ. Доказываем вину МОЛ Для этого нужно затребовать письменное объяснение о факте недостачи. Если ответственность была коллективная, то объяснение требуем с каждого члена коллектива отдельно.

Требовать лучше письменно, иначе потом не докажете, что предложили работнику возможность оправдаться. Требования обязательно регистрируем можно в Журнале регистрации актов и уведомлений или в Журнале регистрации исходящих документов.

Предположим, кто-то отказался писать объяснение. В этом случае ждем два рабочих дня, потом составляем акт об отказе дать письменные объяснения. Этот акт работник либо подписывает, либо ниже делается отметка , что работник отказался подписать акт, а текст документа прочитан ему вслух, после дублируются подписи комиссии, которая составляла данный акт.

Кроме того, проверяем, заключен ли с МОЛ Договор o полной индивидуальной материальной ответственности или Договор о полной коллективной материальной ответственности. Законен ли этот договор? Не секрет, что предприниматели любят заключать договоры о материальной ответственности со всеми работниками, независимо от того, включены ли их должности и работы в специальные Перечни.

Если работа, которую выполняют работники, не включена ни в один Перечень, то договор о полной материальной ответственности с таким сотрудником заключать нельзя, и, следовательно, взыскивать полный ущерб тоже. Проверяем также, чтобы всем материально ответственным работникам уже исполнилось 18 лет. С несовершеннолетними нельзя заключать такие договоры, а полную материальную ответственность они несут только в случаях Определяем размер ущерба Мнения в опросе сильно разделились.

И это не случайно, ведь в реальности можно встретить каждый из четырех подходов к определению ущерба суммы к взысканию. Просмотрев судебную практику по данному вопросу, можно сделать вывод, что в торговой организации приемлем либо первый взыскание полной недостачи в себестоимости , либо третий вариант недостачи минус излишки в себестоимости.

Объясню, почему выбираем себестоимость. В себестоимость входит не только закупочная цена товара, а все фактические затраты на приобретение товара, включая транспортные и иные расходы.

Себестоимость не может быть меньше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. Почему нельзя делать расчет по розничным ценам, ведь мы говорили о возможности посчитать товар по рыночным ценам? Разве это не одно и то же? Нет, рыночная цена — это цена, за которую реально найти товар на просторах России в условиях полной конкуренции.

Если Вы нашли где-то товар по оптовой цене, значит, и другие могут купить товар по этой же цене — это и есть рыночная цена. А торговая наценка — это упущенная прибыль, которую нельзя с работника взыскивать.

Когда излишки учитываются, а когда можно ущерб не уменьшать на сумму излишек? Здесь все просто, стоит лишь вспомнить главное правило учета пересортицы: Если у вас именно такая ситуация, то делаем взаимозачет. В других случаях недостача не уменьшается на сумму излишек, а полностью относится на виновных лиц.

И вопросы возмещения вреда, причиненного этими работниками, к сожалению, возникают достаточно часто. К примеру, когда по результатам инвентаризации обнаруживается недостача или порча материальных ценностей, у предприятия возникает ряд правомерных вопросов: Давайте рассмотрим вопросы, связанные с проведением проверки и привлечением к ответственности работников, которые своими действиями нанесли ущерб предприятию.

Для того чтобы предприятие могло взыскать сумму ущерба с работников, последовательность действий должна быть такой: Проверку проводит либо специально созданная по факту причинения ущерба предприятию комиссия назначенная приказом руководителя , либо инвентаризационная комиссия в ходе проведения инвентаризации если речь идет о недостаче при инвентаризации.

Данный приказ содержит инструкцию, регулирующую проведение плановых инвентаризаций на предприятиях с целью выявления несоответствий между фактическими и бухгалтерскими материальными ценностями, а так же обеспечение контроля финансовой деятельности организаций.

Недостача при инвентаризации — что делать?

Удержать недостачу при увольнении

Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица? Производить такие удержания возможно в случаях: В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит. Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры. Рекомендуем также прочитать о порядке удержания материального ущерба.

Следует помнить, что глава организации имеет в своем распоряжении для подачи иска один год — начиная с того момента, когда ему стало известно о факте причиненного ущерба К таковым относятся: Как взыскать, если лицо не материально ответственное?

Здравствуйте Яна. Направляйте жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости, а так же обращайтесь с требованием в суд. ТК РФ Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Документальное оформление недостачи ТМЦ. Добровольное возмещение Материально-ответственное лицо может возместить сумму ущерба в добровольном порядке, внеся денежные средства на счет компании или наличными в кассу. Списание в пределах норм естественной убыли Нормы естественной убыли — это величина потерь материалов предельно допустимая к конкретной ситуации. Потери могут иметь место при транспортировке продукции, хранении ценностей из-за изменения их свойств. Применение списания возможно лишь тогда, когда нормы естественной убыли определены нормативными актами, изданными государственными органами. В частности, каждой продукции соответствуют соответствующие нормы. Если их нет, то недостача является сверхнормативной. Она возмещается виновниками полностью.

Удержание недостачи

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия.

Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах.

Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха. Практика же свидетельствует о том, что работодателями нередко совершаются ошибки, которые впоследствии не позволяют им взыскать материальный ущерб с работника. Инвентаризация проведена с ошибкой К указанному блоку ошибок относятся следующие:

Вход на сайт

Теперь обратимся к вопросам документального оформления и отражения в учете. Документальная составляющая Наиболее частые случаи применения материальной ответственности — это недостачи и порчи ТМЦ, обнаруженные при инвентаризации. Поэтому если обнаружена недостача, размер которой полностью не покрывается нормами естественной убыли, или же установлен факт порчи ТМЦ, то комиссия по инвентаризации должна определить материально ответственное лицо.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видео №3. Расследование недостачи. Психология воровства.

В компании кладовщик уволен по собственному желанию. Он в течение его рабочего периода не сдавал материального отчета в бухгалтерию. Во время инвентаризации акт о недостаче не был составлен. Теперь имеем ли право от него удержать расчетные, если он написал согласие. И можем ли эти удержанные деньги отнести на доход компании в конце года? Согласно статья Трудового Кодекса РК, 1.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Я же Вам ссылку дала на тему: А закон против удержаний в цене продажи. Приказ Минфина РФ от 28 декабря г. N н "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов" По результатам инвентаризаций и проверок принимаются соответствующие решения по устранению недостатков в хранении и учете запасов и возмещению материального ущерба. Трудовой кодекс Статья

Основания и условия; Как удержать недостачу с материально Фиксируем недостачу; Доказываем вину МОЛ; Определяем размер.

Алименты, причинение вреда здоровью, преступление Недостачи, ущерб при наличии правового обоснования Больше По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей. Удержание из заработной платы недостачи при инвентаризации Проведение инвентаризации — самый эффективный способ выявить что же было потеряно, сломано или украдено и определить виновных, которые понесут материальную ответственность за причинённой ущерб. Но прежде чем выдвигать обвинения необходимо выяснить является ли недостача естественной нормой убыли, которая определена законом. Если все же выявлено явное нарушение и недостача, оформлено соответствующими актами, то стоит определить реальную сумму ущерба, которую обязан возместить сотрудник.

Возмещение недостачи(2018г)

В ходе ревизии в магазине по продажам одежды составлены акты о недостаче. МОЛ подписали о согласии и ознакомлении о результате проведенной ревизии. На одной странице написана общая сумма недостачи, а на второй странице - лист регистрации для МОЛ, где они подписывают на общую сумму недостачи. С ними был составлен договор о материальной ответственности.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

.

.

.

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. posthardtor

    Что то не видно где образцы рассписок?