+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если работник не знал что находится в отпуске без содержания

Заслушав доклад судьи Карповой В. Толстокоров С. Требования мотивировал тем, что в период с ДД. ГГГГ по подп.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы в ЗУП 2.5

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Отпуск не связан с пребыванием в больнице или на лечении. Только с согласия работодателя. Я в декретном отпуске до 1,5 лет, ребенку 10 месяцев, могу ли я выйти на работу с сохранением детского пособия, к примеру на 0,5 ставки.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Федерального закона от Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением.

Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Федеральных законов от Может сын уйти в декретный отпуск с сохранением работы на неполный день.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца матери , пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства п.

Сын не может уйти в декрет Здравствуйте, разъясняю, что, как это следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от от 15 января г. Соответственно, не допускается совмещение военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, исполнения служебных обязанностей и отпуска по уходу за ребенком для воспитания малолетних детей, что, с одной стороны, обусловлено спецификой правового статуса военнослужащих, а с другой - согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.

На работе прошу отпуск учебный на 30 дней с сохранением среднего заработка в связи с защитой диплома. Сказали нужно справку вызов. Могут ли дать в колледже справку на защиту диплома? Если это будет мое первое среднее-проф образование.

Еще на работе у нас ревизия будет и в связи с этим сказали могут отказать, типа работать не кому. А то что моя жизнь тогда разрушится их не волнует.

Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. В учебном заведении Вам обязаны выдать справку-вызов, а работодатель в свою очередь обязан отпустить Вас. В случае нарушения Ваших прав работодателем обратитесь в Государственную инспекцию труда по Вашему региону.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет без сохранения выплат, если по месту жительства детский сад не предоставляет места на тот период, когда ребенку будет 3 года?

Добрый день! Только если договоритесь с работодателем, отпуск по уходу до 3 лет полагается по закону, а далее это отпуск за свой счет. Всего Вам наилучшего! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет. Далее, можно рассчитывать только на отпуск без сохранения заработной платы ст.

Имею ли я право, как ветеран боевых действий, получить отпуск без сохранения зп через 2 месяца после устройства на работу? Добрый день. Как ветеран - нет. Если являетесь инвалидом войны - да. Инвалидам войны предоставляются следующие меры социальной поддержки: Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка; Как правильно письменно отказать работнику в отпуске без сохранения зар.

ТК РФ Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Таким образом, Вы должны предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты только в случаях, предусмотренных законом, в остальных же случаях Вы можете ему предоставить его по соглашению с ним, а можете и не предоставить.

Могу офрмить ежемесячную выплату по уходу? Здравствуйте, Лариса! Для родителей детей-инвалидов государством предусмотрен ряд социальных гарантий - денежных выплат и льгот, в частности установлена ежемесячная компенсационная выплата неработающему трудоспособному родителю усыновителю , осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Ежемесячные выплаты и социальная пенсия Дети до 18 лет в случае инвалидности признаются детьми-инвалидами ст. Неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, полагается ежемесячная компенсационная выплата. Она предоставляется на период осуществления ухода за ребенком-инвалидом п.

Приказом Минтруда России от Если вы ухаживаете за ребенком-инвалидом, для получения компенсации вам потребуются следующие документы п. Постановлением Правительства РФ от Заявление подписывается законным представителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Заявления и документы могут быть представлены в ТО ПФР на бумажном носителе непосредственно лично, в том числе при выездном приеме , направлены по почте, поданы через МФЦ при наличии соглашения о взаимодействии между ТО ПФР и МФЦ и указании о возможности подачи заявления в перечне предоставляемых МФЦ услуг , а также в электронной форме, в частности через личный кабинет на Едином портале госуслуг или на сайте ПФР п.

Кроме того, ТО ПФР в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает у соответствующих органов следующие документы п. Вы можете представить эти документы по собственной инициативе п.

Полный перечень необходимых документов рекомендуем предварительно уточнить у должностных лиц, ответственных за оформление ежемесячной выплаты. Решение о назначении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом принимается ТО ПФР в течение 10 рабочих дней со дня приема вашего заявления со всеми необходимыми документами п.

Также в ТО ПФР можно оформить социальную пенсию по инвалидности и ежемесячную денежную выплату на ребенка-инвалида пп.

Размер ежемесячных выплат и социальной пенсии Размер компенсации для родителя усыновителя составляет 5 руб. Размер социальной пенсии по инвалидности с Базовый размер ежемесячной денежной выплаты на ребенка-инвалида без учета индексации составляет 1 руб.

Индексация выплаты производится один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом, определяемым Правительством РФ.

На Денежные выплаты и льготы, установленные на уровне субъектов РФ Нормативные акты субъектов РФ предусматривают различные денежные выплаты для детей-инвалидов. Перечень мер социальной поддержки можно уточнить в управлении социальной защиты по вашему месту жительства месту пребывания.

За назначением денежных выплат и льгот следует обращаться в районное управление социальной защиты населения по месту жительства месту пребывания. Обратиться за выплатами и льготами можно также через МФЦ и Единый портал госуслуг.

Для назначения выплат и льгот по вашему месту жительства, как правило, требуются: Полезная информация по вопросу: Официальный сайт Пенсионного фонда - www. Согласно ст. Он может отказать в его предоставлении без аргументации причин.

В соответствии со ст. В ряде случаев работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск например, участникам войны, работающим пенсионерам и т. Если Вы не входите в такую категорию, то отпуск предоставляется на усмотрение работодателя.

Скажите, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением за мной рабочего места временного? Такой отпуск законодательством не предусмотрен - только до 3-х лет. Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы уже один год, по семейным обстоятельствам, сейчас нахожусь на больничном, мне должны на работе его оплатить или нет?

За период отпуска без сохранения заработной платы период нетрудоспособности не оплачивается. Имеет ли право работающий Ветеран труда не пенсионер на доп отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, Светлана! Для ветеранов труда такая льгота не предусмотрена. В то же время, если ветеран труда является пенсионером, то он имеет право на отпуск без сохранения зарплаты Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Я могуявляюсь вбд имею ли я право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы не полностью, а частями по несколько дней.

Вопрос достаточно спорный, формально - нет, законодатель ведет речь именно об отпуске конкретном, а разделение отпуска - всегда по согласованию сторон. Жена пошла в отпуск на 48 дней. Она на 27 неделе беременности. В отпуске её положили на сохранение по больничному листу.

Первый больничный оплатили, а когда принесли второй за вторую неделю позвонили с отдела кадров и сказали что она должна 15 и. Как грамотно поступить в данной ситуации. Листок нетрудоспособности должны оплатить, а отпуск можно перенести на другой период.

По поводу возврата денег - надо разбираться, считать, возможно учитывая оплату отпуска была переплата. Так как оплачивается либо отпуск, либо больничный.

Вы точно человек?

В соответствии с комментируемой статьей по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Данный вид отпуска, строго говоря, не относится к отпуску как виду отдыха, поскольку не все отпуска без сохранения заработной платы используются работником для отдыха например, отпуск в случае болезни или смерти родственника или отпуск для поступления в учебное заведение. Регламентация предоставления подобного вида отпусков выделена в отдельную статью в связи с социальной значимостью удовлетворения потребности работников в наличии дополнительного свободного от работы времени.

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали.

Если должна, то как это документально оформить, чтобы не оказалось, что я его отпустила сама, тем самым сняв с него ответственность за передачу дел и по итогам проверок? Вы должны оформлять все распорядительные действия, исполнение которых входит в круг ваших обязанностей с момента, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей. Вне зависимости от того, кто подписывал график отпусков. Директора, подписывающие графики отпусков, могут меняться, а сам график при этом с личностью директора никак не связан, и остается неизменным.

An error occurred.

Стаж для отпуска 13 апреля консультации Отпуск за свой счёт при расчёте среднемесячного размера оплаты труда для отпуска и компенсации по уходу за ребёнком - не учитывается На предприятии — кризис. В связи с сокращением объёмов нас отпускают в отпуска за свой счёт. Я беременна и не хочу уходить в отпуск за свой счёт, так как нужны деньги. Отправляют насильно, мотивируя, что все равно денег нет и платить не будут. Имеют ли они право отправлять в отпуск за свой счёт? И как это повлияет на начисление декретного отпуска? Следует отметить, что возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Важно чтобы учебное заведение имело государственную аккредитацию и выдавало итоговые документы установленного образца. Кроме вышеперечисленных поводов, отпуск без содержания по инициативе работника должен выдаваться следующим льготным категориям лиц: Женщинам, которые имеют статус матерей-одиночек и воспитывают детишек, которым меньше 14 лет. Участникам ВОВ.

При этом в зависимости от причины предоставления обязательными для работодателя будут:

Отпуск не связан с пребыванием в больнице или на лечении. Только с согласия работодателя. Я в декретном отпуске до 1,5 лет, ребенку 10 месяцев, могу ли я выйти на работу с сохранением детского пособия, к примеру на 0,5 ставки. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Больничный сотруднику, который находится в отпуске без сохранения зарплаты, не оплачивается

Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в составе: Исковые требования мотивированы следующим. За время работы на данном заводе к нему не было никаких замечаний, к работе относился исполнительно, ежегодно получал от администрации завода премии за хорошую работу. Но из-за личной неприязни главного энергетика цеха С

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в статье. Лето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет: По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация:

В период нахождения работника в отпуске без сохранения платы, а работодатель может и не пойти ей навстречу, если нет указанных причин: ушла и больше не писала заявление так как не знала что нужно.

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: Но все они были схожи в одном: Вот лишь один пример такой ситуации: В итоге сказали, что банкротят.

Сохранение отпуска

.

Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (Жижерина Ю.)

.

.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Родион

    Думаю, что это все еще впереди. Вот только если бы это касалось всех, а не только простых граждан. А сверху как воровали, так и будут.