+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Для кого сокращенная работа в ночное время

Практика споров, связанных с работой в ночное время Практика споров, связанных с работой в ночное время Автор: Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток. Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное или скрытое нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю. Отсюда рождается трудовой спор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: К чему ведет нарушение биологических ритмов? Школа здоровья 19/07/2014 GuberniaTV

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в ночное время

При каких условиях можно привлечь сотрудника к ночной работе Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. Смена у сотрудников, которые трудятся в ночное время, сокращается на час ч. Однако есть случаи, когда продолжительность ночной смены не сокращается она равна дневной.

Это возможно, если: Например, если производство идет непрерывно и его нельзя останавливать; сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным ст. Список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени, нужно включить в коллективный договор или иной локальный документ фирмы.

Если ночная работа сокращается на час, должен ли сотрудник впоследствии отработать этот час, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени 40 часов? Если по закону сотрудник имеет право на сокращенную ночную смену, впоследствии он ничего отрабатывать не должен.

В Трудовом кодексе РФ этот вопрос урегулирован в статье Этот документ применяется до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. В нем сказано, что за сокращение ночной смены никакие отработки не допускаются. К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме: Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим творческим сотрудникам, перечисленным в части 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

К ночной работе можно привлекать следующих сотрудников, если работа в ночь не противопоказана им по состоянию здоровья: Прежде чем привлечь таких сотрудников к работе в ночное время, нужно получить их письменное согласие.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно оформить согласие сотрудника работать ночью. Поэтому на практике используют два способа. Первый - сотрудник пишет заявление о согласии на такую работу. Второй - сотруднику направляют письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: Уведомление в виде отдельного документа в некоторых случаях можно не оформлять.

Если вы принимаете инвалида, одинокого родителя и т. В тексте трудового договора укажите: В таком случае требования о письменном уведомлении соблюдаются.

А подпись сотрудника на договоре будет доказывать его согласие на ночную работу. Где установлен перечень заболеваний, при которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену? Такого перечня в законодательстве нет. Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить документы, это подтверждающие.

Это может быть заключение комиссии ВТЭК медико-социальной экспертизы. В заключении справке должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается.

В то же время, если ночные смены оговаривались при приеме на работу, администрация фирмы должна перевести сотрудника на другую работу ст. Нужно ли оформить уведомление о праве отказаться от ночных работ, если на ночное время приходится только часть смены? Да, нужно.

В законодательстве не сказано, что для того, чтобы признать работу ночной, сотрудник должен работать именно с 22 до 6 часов ст. Поэтому если только часть смены приходится на ночное время, именно эта часть считается работой в ночное время. Как оформить работу в ночную смену Как правило, условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу.

В таком случае для привлечения к ночной работе достаточно трудового договора, графика сменности и т. Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время не нужен. Такой вывод позволяют сделать, во-первых, статья 96 Трудового кодекса РФ где приказ не перечислен среди документов, обязательных при оформлении ночных работ.

А во-вторых, положения статьи 57 Трудового кодекса РФ в ней сказано, что режим труда и отдыха сотрудника нужно прописать в трудовом договоре. Если же сотрудник работает в ночное время по окончании своей смены по производственной необходимости , ситуация меняется.

Оформлять такую работу нужно так же, как и любые сверхурочные работы, то есть заручиться письменным согласием сотрудника и издать приказ о работе в ночное время см. Kак оформить привлечение к работе в ночное время в праздничный день?

В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный день. Поэтому в этом случае придется оформить: Как оплачивать ночную работу Каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами ст.

Сотрудникам, принятым специально для работы в ночное время, дополнительная оплата не производится. Для них вопрос о возмещении компенсации оплаты в условиях, отличающихся от обычных, решается при тарификации работ, то есть при учете не только сложности, но и условий выполняемых работ.

Каким может быть минимальный размер доплат за работу в ночное время? В соответствии с этим пунктом доплата за каждый час работы ночью определялась в размере 40 процентов ставки оклада.

Однако решением Верховного суда РФ от 21 мая г. Теперь размер доплат фирма должна определять самостоятельно, с учетом мнения представительного органа сотрудников ст. Для отдельных категорий сотрудников отраслевыми нормативными актами может быть предусмотрен конкретный размер доплат.

Работа в ночное время

Как рассчитать доплату за работу в ночное время Работа в ночное время в году регулируется особыми правилами — основное представление о них дает статья 96 Трудового кодекса РФ. Чтобы у трудовой инспекции при проверке не возникло к вам претензий в этой сфере, читайте далее. Мнение эксперта:

Комментарии к ст. Ананьевой В соответствии с комментируемой статьей как и в ранее действовавшем КЗоТе ночным признается время с 22 до 6 часов.

Предельная продолжительность рабочего времени в феврале при часовой рабочей неделе составляет часов1. Каждый ночной выход уменьшает общую продолжительность работы в месяц на 1 час, поэтому норма рабочего времени для сотрудника в феврале составит часа — 5 смен 5 1 ч. Смена караула по графику Организовывая круглосуточную работу, коммерсант составляет график сменности. Согласно статье Трудового кодекса, этот документ необходим, когда деятельность не прерывается для более эффективного использования оборудования или увеличения объема выпускаемой продукции, объема продаж. При сменной работе каждая группа сотрудников выполняет свои должностные обязанности в течение периода, установленного графиком.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Статьи для юриста Работа на предприятии в ночное время При непрерывном производстве специалисты трудятся в ночную смену. В этом случае для них предусмотрены гарантии, несоблюдение которых чревато трудовыми спорами. Законодательные ограничения Статья 96 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ночной является работа в период с 22 до 6 часов. Работа в ночное время наряду со сверхурочной и работой в выходные и праздничные дни относится к работам в условиях, отличных от нормальных, в связи с чем на нее накладываются ограничения и устанавливаются доплаты. В частности, ограничения по работе в ночное время касаются отдельных категорий работников. Рассмотрим их. На работодателя возложена обязанность письменно ознакомить таких работников с их правом отказаться от работы ночью. Режим ночной работы Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Правда, из этого правила есть исключения.

Работа ночи напролет

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка 20 июня , Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Тонкости оформления Определение работа в ночное время Ночным временем является период с При этом смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности выпадает на ночное время п. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ч. Продолжительность работы в ночное время при этом уравнивается с продолжительностью работы в дневное время:

Организация труда в ночное время

Глава Рабочее время. Общие положения Статья

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: Таким образом, в большинстве случаев цели введения ночного режима работы имеют свое обоснование. Однако, поскольку выносливость человеческого организма все же не сравнима с износоустойчивостью оборудования, а также ввиду социальных, этических и иных аспектов на законодательном уровне существуют ограничения воли работодателя по использованию ночного труда работников.

Работа на предприятии в ночное время

Сообщаю Вам, что согласно абз. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время. Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен. Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации ст. Не исключено, что рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда инвалида, приводимые в этой программе, и подтвердят работодателю возможность его привлечения к выполнению работы в ночное время. В этом случае программа реабилитации и становится тем необходимым медицинским заключением. Наличие в организации своего медицинского пункта позволяет работодателю получить требуемый документ и в части остальных упомянутых категорий работников.

Каким образом Трудовой кодекс регламентирует работу в ночное время. Какие доплаты положены работникам за ночные смены. Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст. Размеры доплат в них установлены различные.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Доплаты за ночные смены В соответствии со ст. Доплата осуществляется в соответствии с положениями: Согласие работника на работу ночью Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.

Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

При этом профессия или должность сотрудника должна быть указана в Перечне профессий и должностей творческих работников, утвержденном постановлением Правительства РФ от Обратите внимание: Дело в том, что в статье ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час, фактически отработанный в ночное время.

Скажите, на какие нормы по защите здоровья можно сослаться в споре с администрацией?

При каких условиях можно привлечь сотрудника к ночной работе Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. Смена у сотрудников, которые трудятся в ночное время, сокращается на час ч. Однако есть случаи, когда продолжительность ночной смены не сокращается она равна дневной. Это возможно, если:

Ночные смены по Трудовому кодексу

.

★Работа в ночное время

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафья

    Дякую вам ,пане Тарас! Ви молодець! так і далі працюйте і розповідайте людям! Нам простим українцям це дуже потрібно!