+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выезд в командировку по кзот

Работодатель, направляющий своего работника в командировку, в соответствии с трудовым законодательством обязан компенсировать ему расходы, связанные со служебной поездкой. Выплата таких компенсационных сумм имеет свои особенности, которые изложены в статье и которые следует учесть бухгалтеру, в противном случае это может привести к конфликту с проверяющими органами и к финансовым потерям организации. Ключевые слова: Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Особенности направления работников в служебные командировки определены положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Направление работников в служебную командировку

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебные командировки. Часть 1.

Опубликовано by Ирина Бубырь Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем и оговаривается в Положении о служебных командировках на предприятии.

К тому же не имеет значения, что возвращающийся из командировки работник может работать полный или неполный день. Ведь договоренность работодателя с работником — это право, а не обязанность. Такую договоренность необходимо оговаривать в распорядительном документе на командировку.

Людмила Волинец Поездки в командировку нередко могут совпадать с рабочими днями работника. То есть, вполне закономерно, что работник может отработать полный рабочий день и после этого отправиться в командировку. Аналогичная ситуация возможна и при возврате с командировки, когда работник прибывает из служебной поездки и в этот же день отправляется на работу.

Присутствие работника на рабочем месте в день командировки — это юридический факт, так как работник в эти дни выполняет свои функции, за которые в некоторых случаях необходимо нести различного рода ответственность. Как в этом случае оплачивать дни, которые одновременно являются и рабочими, и командировкой?

Статьей КЗоТ Украины предусмотрено, что работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, направляемым в командировку, выплачиваются: За командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы должность.

Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Следовательно день выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки. Это означает, что работник не должен находиться на работе в день выбытия в командировку и в день прибытия из нее, но в действующем законодательстве не все так однозначно.

Какие расходы компенсировать работнику, а какие нет, предприятия предусматривают в локальном нормативном акте — Положении о служебных командировках на предприятии. В частности в этом локальном нормативном акте утверждается размер суточных, виды транспорта, которыми может пользоваться командированный работник, порядок найма жилья и т.

Общие правила пребывания в командировке предусматривают, что днем выбытия в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства с места постоянной работы командированного работника, а днем прибытия из командировки — день прибытия транспортного средства к месту постоянной работы командированного работника.

При отправлении транспортного средства до включительно днем выбытия в командировку считаются текущие сутки, а с часа и позже — следующие сутки.

Если станция, пристань, аэропорт расположены за пределами населенного пункта, где работает командированный работник, в срок командировки засчитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день прибытия командированного работника к месту постоянной работы.

Отметим, что нормы внутреннего Положения о служебных командировках на предприятии касаются лишь порядка выплаты компенсационных расходов за время командировки, а вот с порядком оплаты труда за время командировки все сложнее, так как в этом случае необходимо соблюдать действующие нормы трудового законодательства.

Например, Положение о служебных командировках на предприятии может содержать норму, определяющую обязанность работника по выходу на работу в случае возвращения из командировки до определенного времени.

Трудовое законодательство предусматривает, что дни отбытия в командировку и возврата из нее оплачиваются по тем же правилам, что и остальные дни командировки. Работнику нужно выплатить суточные и средний заработок даже в том случае, когда такие дни совпадают с рабочими днями по графику, установленному по месту постоянной работы.

Естественно, что никакой двойной оплаты по среднему заработку за дни командировки и за отработанный день по табелю в данном случае быть не должно. Если выход на работу в день прибытия из командировки предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка и работником этот день был отработан, то в этот день за работником сохраняются гарантии, предусмотренные ст.

В соответствии со ст. Определение количества дней командировки для выплаты суточных производится с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, засчитываемых как два дня, кроме случаев, когда работник прибывает из одной командировки и отбывает в следующую в один и тот же день.

В этом случае суточные расходы компенсируются работнику за один день. Действующее законодательство не устанавливает максимальный размер суточных для работников хозрасчетных предприятий.

IV НК Украины. Этой нормой выведены из круга налогооблагаемых доходов суточные расходы, понесенные в связи с командировкой: Если же работодатель примет решение о выплате суточных в сумме большей, чем это установлено пп.

Служебная командировка и служебная поездка. Положения по трудовому кодексу РФ

Вопросы, связанные с должностными командировками, регулируются ст. По пункту 12 Инструкции, если приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений. Дни отдыха, предоставляемые в соответствии с п. Если коллективный договор в организации не заключен, то собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать этот вопрос с представителями трудового коллектива. В коллективном договоре или другом локальном документе предприятия может быть предусмотрена норма по оплате дней выбытия прибытия из командировки в выходной день и т.

Интересные публикации: Работая долгое время в сфере оказания юридических консультаций, мы уверенно утверждаем — рано или поздно консультация понадобится каждому.

Положения по трудовому кодексу РФ Множество профессий требует проведение бизнес встреч и сопряжено с постоянными командировками и служебными поездками. Некоторые профессии и должности могут быть связаны с временным переездом в другую местность. Урегулированию вопросов, связанных с данными отношениями работника и работодателя посвящена глава 24 Трудового Кодекса РФ. Служебная командировка ст.

Практические советы, как законно отказаться от командировки

Минимальный размер суточных кто устанавливает? И чем гарантируется? Наталья Гущина Автор Следует учитывать, что абз. Виктор Л. Может ли работодатель отправлять в командировку рабочих без суточных выплат работнику? На каком основании?

Объявили выговор и прогулы за неявку на работу в дни отъезда и приезда из командировки?

Гарантии работников и оформление командировок Как осуществляется оплата труда работника, направленного в командировку? А что на практике? В соответствии со статьей КЗоТ Украины, работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Опубликовано by Ирина Бубырь Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем и оговаривается в Положении о служебных командировках на предприятии. К тому же не имеет значения, что возвращающийся из командировки работник может работать полный или неполный день.

Второй — согласно приказу о командировке будет осуществлять работу в праздничный день или день, который является дня него выходным. Обязано ли предприятие оплачивать работу в командировке в выходные и праздничные нерабочие дни? Ответ на озвученный вопрос — в этой статье. Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ.

Командировочные на один день

С изменениями и дополнениями I. Общие положения 1. Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения и организации, полностью или частично содержащихся финансируемых за счет бюджетных средств далее — предприятие , на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия.

Табель рабочего времени. Такая оплата относится к фонду основной зарплаты на основании пп. Теперь перейдем конкретно к зарплате в дни командировки, пpиходящиеся на выходные или праздничные дни и к возможности предоставления отгулов. Сначала нужно обратиться к Закону, в данном случае - КЗоТ. Вот что написано в КЗоТ:

Командировка в выходной день

В данной серии аналитических статей вы найдете все необходимое для оформления командировок своих работников: Общие положения 1. Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой: Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом.

КЗоТ работники имеют право на возмещение расходов и получение При выезде работника в командировку и возвращении из нее в один и тот.

По мнению Минтруда РФ, изложенному, в частности, в письме от При этом, по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данное мнение подтверждается имеющейся арбитражной практикой, в частности, Решением Верховного суда РФ от

Суточные: размер, начисление и налогообложение

.

ЕСЛИ ДНИ КОМАНДИРОВКИ СОВПАДАЮТ С РАБОЧИМИ: КАК ИХ ОПЛАЧИВАТЬ?

.

.

.

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Давайте больше видео о законах вас интересно слушать, хотя по закону я наперёд знаю что вы скажите