+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Меня сократили когда мне выплатят второе пособие

Добрый день, Сергей! Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй месяц трудоустройства. В соответствии со ст. Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки. В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 178 ТК РФ Выходное пособие при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Процедура уменьшения штата Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно.

Руководство компании принимает решение уменьшить число работников. При массовом сокращении надо уведомить профсоюз и орган занятости за 3 месяца. За 2 месяца до даты увольнения сотрудника должны ознакомить под подпись с приказом о сокращении.

Обо всех подходящих свободных местах сотрудника уведомляют вплоть до последнего дня работы включительно. Если альтернатива для лица не найдена, то оформляется приказ с обязательным указанием даты увольнения.

В последний день работы, который считается днём увольнения, производится выдача трудовой книжки и прочих документов согласно ст. В соответствии со ст. Какие денежные средства положены работнику при увольнении?

Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: При увольнении её рассчитывают как обычно, включая все надбавки, коэффициенты, премии. Не начисление по одному из стандартных пунктов — основание для обращения в трудинспекцию; компенсация за оставшиеся дни отпуска; а также все задолженности по выплатам, не оспоренные в судебном порядке.

Максимальный срок такого денежного содержания — 6 месяцев — предусмотрен для работников, трудившихся в сложных условиях, например, на Крайнем Севере.

Для всех остальных выплаты после сокращения осуществляются на протяжении 3 месяцев. Компенсация за первый месяц В день полного расчёта сокращённый работник получает в том числе и выходное пособие за первый месяц безработицы.

Пособие на период трудоустройства по сокращению штата выдается как бы авансом вперёд , но при официальном трудоустройстве в период месяца после увольнения возвращать их не надо. Это неоспоримая гарантия — компенсация за сокращение и за вызванные этим фактом неудобства.

Порядок выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Выплата второго пособия при сокращении — весьма распространенное явление. Сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте.

ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры. В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Рассмотрим все по порядку. Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение — финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании.

Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально. Часты случаи, когда другой работодатель оформляет новую книжку или не ведёт кадрового учёта; или, к примеру, ещё не успел внести запись.

Прежний работодатель не может мобильно проверить занятость сокращённого сотрудника, поэтому ситуации, когда работающий человек получает вторую выплату при сокращении нередки. Ответственности за такой обман для уволенных не предусмотрено. Каждая расходная операция компании должна быть обоснованной.

Для налоговой проверки копия трудовой книжки — не оправдание для выдачи крупных сумм из кассы. Выплата пособия при сокращении штата за второй месяц осуществляется на основании письменного требования бывшего сотрудника. Унифицированной формы нет, так что подойдёт любой вариант, содержащий: Требование о выплате денег.

Дату, личную подпись и расшифровку лица-получателя. Петрову От бывшего пекаря Иванова П. До настоящего момента работу не нашёл. В подтверждение предоставляю трудовую книжку.

Прошу выплатить мне компенсацию в размере среднего месячного заработка за период с Иванов П. Непосредственное решение о выдаче денег принимается уполномоченным в этой компании материально ответственным лицом: Но как выплачивается выходное пособие при сокращении за второй месяц?

Ответ достаточно прост. Денежные средства выдаются по приказу работодателя, составленному также в свободной форме. Средства передаются по расходно-кассовому ордеру или по платёжному поручению, если перечисление идёт через банк.

Надеемся, в данном параграфе вы нашли необходимую информацию о том, когда осуществляется выплата выходного пособия при сокращении штата за второй месяц, а также кому она положена.

Причины тому: Выплата за третий месяц при сокращении штата отличается от второй в основном тем, что решение о выдаче лицу денег из средств работодателя принимается в органах занятости населения.

Объективные критерии остаются на втором плане, так как инспектор СЗН самостоятельно оценивает, заслужил человек пособие или нет. Для начала, чтобы просто претендовать на такие выплаты после сокращения сотрудника, надо: За 14 дней с даты увольнения успеть встать на учёт в службу занятости, предоставив вышеуказанные документы.

Не пропускать мероприятия и встречи СЗН, откликаться на все предложения, уметь обосновать свой отказ от вакансий если нашлись подходящие. Кстати, постановка на учёт в органах занятости ничего не меняет при получении выплаты за второй месяц.

Отказ предоставить работодателю справку о занятости из СЗН не будет признан основанием для отказа в выплате содержания. Если лицо добросовестно стояло на учёте все три месяца, но работу ему так и не подобрали, то по личному решению СЗН сокращённому выдаётся справка о том, что он до сих пор безработный и имеет право на получение последней третьей выплаты от работодателя.

Однако сроки выплаты выходного пособия при сокращении за третий месяц законодателем не оговорены. Справка обязательна к исполнению, для работодателя предусмотрена административная ответственность за уклонение выплачивать выходное пособие за третий месяц при сокращении.

Такое пособие после сокращения положено: Последующих выплат не производятся, так как человек уже трудоустроен; сезонным рабочим пособие выплачивается один раз — СЗМ за 2 недели; по трудовым договорам на срок до 2 месяцев — СЗМ не выплачивается.

Это вполне логично, так как уволить по сокращению штатов их нельзя, в ином случае будет нарушен 2-месячный срок уведомления. ТК РФ в ст. Но платить больше могут не все. Да и не все хотят: Выплаты при разрыве установленных законом сроков производятся так: Основание для расчёта — дата приёма в другую организацию.

Правила расчёта Как правило, граждан интересует вопрос о том, как рассчитать выходное пособие при сокращении за второй месяц?

Ответ весьма прост: Согласно Положению об особенностях порядка начисления СЗП пост. При расчёте СЗП не учитывают: Периоды, в которые работник не работал с сохранением заработка. Например, время отпуска по беременности и родам или болезни по больничному; дни вынужденного простоя по вине работодателя и т.

Соответственно, выплаты за эти периоды не включаются в полный заработок. Выплаты, не относящиеся к заработной плате: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Ст.

Надо лишь официально не работать и принести заявление о выплате. Законодательно сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц и третий не установлен и соответственно неограничен. ТК РФ, Статья Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Право на получение указанных компенсаций существует вплоть до его реализации. Вне зависимости от дальнейшего трудоустройства до момента полной ликвидации компании работодатель обязан выплатить пособие.

Он может обратиться и через месяц, и через 5 лет. Именно такой срок выплаты среднего заработка за второй месяц при сокращении установлен действующим законодательством. Единственное ограничение — заявление необходимо подать в рабочее время компании.

Если выплата будет произведена из кассы наличными средствами, то обращаться следует в дни выплаты зарплат. Надеемся, в нашей статье вы нашли необходимую информацию о том, когда выплачивается пособие за второй месяц при сокращении, а также за третий Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Сокращения в условиях кризиса

Екатеринбург 7 ноября в Посмотрите, нашла разъяснения в Гаранте: При увольнении в связи с сокращением в марте года работнику выплатили выходное пособие за 1 месяц. После этого работник не обращался за пособием за второй месяц на период трудоустройства. Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие.

Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом ф. Т-8, Т-8а.

Пошаговая инструкция для будущих безработных Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

В частности, обязан ли я выслать по почте работодателю нотариально заверенную копию трудовой книжки? Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия. Если работодатель согласится на замену оригинала нотариальной копией, считайте, Вам повезло. Если сирота уже получала выходное пособие из колледжа повторно выдают по завершению учёбы или нет. Пособие по окончании колледжа детям-сиротам выплачивается однократно. Нужно ли возвращать выплаченные выходное пособие по увольнению по ликвидации и компенсации за второй и третий месяц трудоустройства, выплаченные по ТК РФ в случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе? Конечно нужно всё возвратить, это неосновательное обогащение.

После сокращения люди находят лучшую работу!

Шаг 1. В качестве меры поддержки рождаемости Владимир Путин предложил в ноябре года на заседании по реализации Национальной стратегии действий в интересах детей новую программу выплат семьям. Эта программа получила в народе название путинских пособий на первого ребенка. В своей речи президент отметил, что справедливым будет выдача нового пособия, в первую очередь, тем, кто действительно нуждается в дополнительных средствах. Всего на реализацию программы гг планируется выделить ,5 млрд рублей из бюджета.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Кризисные истории: Time Out поговорил с попавшими под сокращения и узнал, каково жить без зарплаты, почему на бирже труда можно найти только работу уборщицы и пошли ли им на пользу такие радикальные изменения. Максим, 26 лет Тогда: Меня сократили в мае этого года, тогда General Motors окончательно ушла с российского рынка.

Кризисные истории: чем занимаются люди, которых сократили

Прошу прощения, если такая тема уже поднималась. Дело в том, что по решению суда нам пришлось восстанавливать сотрудника на работе. Сотрудника сократили 29 декабря года. При сокращении выплатили ему выходное пособие -все как обычно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Выходное пособие — это сумма компенсации, которая установлена трудовым законодательством или коллективным договором. Такое пособие выплачивается в последний рабочий день. Его размер зависит от основания увольнения работника. При увольнении сотрудника по п. Размер компенсации равен среднему заработку сотрудника за месяц.

Выходное пособие при увольнении

Пример расчета. Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат: В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц независимо от того нашёл человек новое место работы или нет. Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения.

Мой бывший работодатель заплатил за 2ой месяц пособие много меньше, Я просила, чтоб меня перевели на 8ми часовой рабочий день, но мне отказали . мне до сих пор не выплатили никаких денег за учебный отпуск, скажите, . Мою должность сократили в связи с реорганизацией компании(т. е. при.

И наказать его трудовая инспекция или какой - либо гос. Его может обязать суд, судебным решением согласно законодательству. Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие за второй месяц при сокращении штата?

A A Увольнение тяжело переживают многие. Но в кризис сокращение на работе - настоящий удар. Как справиться с ним?

Из-за финансового кризиса у компании существенно упал оборот и доходы. Руководство компании - раздумывает о возможных мерах снижения затрат. И топ - менеджменту и секретарям и курьерам, повторюсь, всем сотрудникам? Это будет , как ухудшение условий оплаты и сотрудник может отказаться от сокращения зарплаты?

Порядок выплаты выходного пособия В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Процедура уменьшения штата Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно. Руководство компании принимает решение уменьшить число работников. При массовом сокращении надо уведомить профсоюз и орган занятости за 3 месяца. За 2 месяца до даты увольнения сотрудника должны ознакомить под подпись с приказом о сокращении.

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chabrige

    С Наступившим 2019 годом, Тарас! Пусть в этом году вам сопутствует успех, отменным будет здоровье, счастье и мир не покидает ваш дом! Спасибо за ваши видео!