+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Личные карточки педагогов по форме т 2

В военкоматы по месту жительства работников следует нап-равлять. Образец заполнения раздела II личной карточки см. По завершении сверки в журнале проверок состояния воинского учета. Заявление о постановке организации на воинский учет в военкомат. Журнал учёта личных карточек форма Т-2 граждан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Карточка Т-2

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Унифицированная Форма № Т-2 Личная карточка работника

Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям.

Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.

Согласно Постановлению Госкомстата России от На предпринимателей данное обязательство не распространяется, но они также вправе их вести поскольку в некоторых случаях это даже полезно, например, в управленческих целях. Заполнение формы личной карточки Процесс заполнения и ведения карточек полностью возлагается на кадровую службу организации.

На сегодняшний день существует масса программ, позволяющих сделать этот процесс простым и удобным. Образец заполнения личной карточки работника Законодательством строго не оговаривается в какой именно момент должна заводиться на сотрудника карточка.

Оптимальный вариант - сразу после издания на него приказа о приеме на работу. Связано это с тем, что запись в трудовой книжке о его приеме должна одновременно дублироваться и в его личной карточке.

Для оформления и заполнения карточки применяются следующие документы: В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ.

На титульном листе, в графе "Алфавит" указывается первая буква фамилии работника. Раздел 1. Общие сведения Пункт 5. Пункт 8. Раздел 2. Сведения о воинском учете В случае если сотрудник является офицером запаса, информация для данного раздела берется из военного билета: Пункт 1.

Пункт 3. Пункт 4. Пункт 5. Категории имеют следующие буквенные обозначения: А - годные к военной службе, Б - годные к военной службе с незначительными ограничениями, В - ограниченно годные к военной службе, Г - временно не годные к военной службе.

Если в военном билете не указана категория годности, тогда в 5 пункте 2 раздела личной карточки ставится категория "А". Пункт 7. В случае, если сотрудник подлежит призыву на военную службу, пункты 1, 3, 4 и 7 раздела 2 не заполняются. Пункт 2. Пункт 8 заполняется, если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан не годным к воинской службе по состоянию здоровья.

В этом случае в графе пишется "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья". Раздел 3. Прием на работу, переводы на другую работу Все данные должны вносится в раздел на основании приказа распоряжения о приеме на работу, а также приказа распоряжения о переводе на другую работу и обязательно доводиться до сведения сотрудника под его роспись.

Раздел Дополнительные сведения В данном разделе могут быть отражены сведения, позволяющие вести более полный учет работников пример:

Личное дело сотрудника: порядок формирования и ведения

Ответить Ольга 13 07 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в личное дело студента подшивается ли зачетная книжка и студенческий билет? Можно ли их положить в конверт?

Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям.

Одним из них является личная карточка. Сегодня расскажем, кто должен заполнять личную карточку, какие сведения подлежат внесению в нее, нужно ли кодировать информацию. Правовые основы В необходимости ведения личной карточки уже давно не возникает сомнений — это обязывают делать п. Личная карточка заполняется сотрудником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов, например, содержащих сведения о доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, медицинской справки.

Личная карточка — правила заполнения

Получение и обработка персональных данных работников Персональные данные работника работодатель управление кадров получает непосредственно от работника. Работодатель управление кадров вправе получать персональные данные работника от третьих лиц только при наличии письменного согласия работника. При поступлении на работу работник заполняет личный листок, автобиографию, личную карточку, в которой указывает сведения о себе. Работодатель управление кадров не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. Работник представляет работодателю управление кадров достоверные сведения о себе. Работодатель управление кадров проверяет достоверность сведений, сверяя данные, представленные работником, с имеющимися у работника документами. При изменении персональных данных работник обязан письменно уведомить работодателя об изменениях в течение 14 календарных дней.

Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты

Нормы времени на оформление документов при приеме на работу Д. Рысина, юрист, эксперт Сборник межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров отводит кадровику на оформление документов при приеме на работу: В состав этих работ входит: Ознакомление с соответствующими документами паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр.

Описание презентации по отдельным слайдам:

Купить Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.

Как заполнять форму Т-2 и другие сведения о воинском учете

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4 вы найдете ниже. Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2 Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

В соответствии со ст. День выхода такого работника на работу и будет считаться днем окончания срочного трудового договора замещающим работником. Он не может превышать трех месяцев, "а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом - шести месяцев". Текст приказов по личному составу имеет свои особенности. Они оформляются всегда отдельно от приказов по основной деятельности и большинство из них не имеет констатирующей части.

Положение о работе с персональными данными работников МПГУ

Личная карточка работника Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. Кроме приказа распоряжения о приеме на работу основанием для заполнения личной карточки являются следующие документы: Напомним, что в отдельных случаях с учетом специфики работы организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Если сведения о работнике меняются, то в его личную карточку также вносятся соответствующие данные, которые заверяются работником кадровой службы. Почетные звания работников отражаются в разделе VII личной карточки вместе с наградами и поощрениями. Если работник в соответствии с действующим законодательством имеет право на социальные льготы, то в раздел IХ вносятся записи о льготе, на которую работник имеет право, а также указывается номер и дата выдачи документа, удостоверяющего право работника на льготу. Укажем особенности заполнения отдельных пунктов данной формы. При заполнении п.

Ее отличие от карточки по форме Т-2, которая ведется по большинству Если научный (научно-педагогический) работник имеет ученую степень, то ее.

Скачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т Основные особенности Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет.

Одним из основополагающих документов в организации, определяющим отношение штатного сотрудника к военной службе, а также служащим источником данных об этом лице, является личная карточка, заполненная по определенной установленной форме Т В задачи, которыми должен заниматься сотрудник, ответственный за решение вопросов учетной деятельности, входит заполнение карточки на основе документально представленной информации, своевременное обновление данных, сверка с данными из военкомата и бережное хранение документов. Существуют определенные термины, которые ставят в тупик специалиста по ВУР, особенно если он впервые вносит сведения о воинском учете персонала. Поэтому полезным будет поговорить о наполняемости карточки Т-2 поэтапно.

При внесении записи о наименовании учебного заведения разрешаются сокращения слов, не искажающие смысл наименования. Ордена в названиях учебных заведений не указываются. Все сведения об образовании квалификация, направление или специальность устанавливаются на основании диплома или иного документа об образовании. Свободные строки в разделе об образовании предназначены для названия и даты окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Григорий

    Ввели в державе час военный,