+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если беременная на временной вакансии могут ли уволить

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору, если выйдет основной работник? На какие выплаты она может рассчитывать?

Я правильно, понимаю, что отпуск по беременности и родам ей оплатят, а отпуск по уходу за ребенком предоставлен не будет?

Ответ кадровика То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять. Теперь по поводу вопросов: Если был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а впоследствии временная работница сообщила работодателю о своей беременности, то: Если же у работодателя есть другая работа и беременная женщина дала свое согласие на ее выполнение, то работодатель обязан временно перевести ее на другую имеющуюся работу и продлить трудовой договор до окончания ее беременности.

В этом случае работодатель также обязан по заявлению беременной работницы назначить и выплатить ей пособие по беременности и родам в полном объеме за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности. Но поскольку устроенная по срочному трудовому договору беременная работница будет уволена сразу после окончания беременности, то у работодателя не возникает обязанности по начислению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, в случае выхода основного работника в период беременности временного работника, при отсутствии у работодателя другой работы, увольнение временного беременного работника может осуществляться как с выплатой пособия по беременности и родам если женщина уже обратилась к работодателю с необходимыми документами , так и без выплаты такого пособия если женщина не обращалась к работодателю за выплатой.

При этом у работодателя в обоих случаях не возникает обязанности по предоставлению временному работнику отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае выхода основного работника в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам, но уже после рождения у нее ребенка, работодатель вправе уволить временную сотрудницу в день выхода на работу основного работника.

Если к этому моменту пособие по беременности и родам было начислено и выплачено временной работнице, то оно не пересчитывается.

В случае выхода основного работника во время нахождения временного работника в отпуске по уходу за ребенком работодатель прекращает трудовой договор с временным работником в день выхода основного работника. При этом работодатель прекращает выплату назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с увольнением временного работника.

Насчет предоставления отпуска по уходу за ребенком Вы не правильно понимаете Регулируя свои отношения с временным работником, работодатель должен знать, что до момента выхода основного работника или до момента прекращения трудового договора по иным основаниям , временный работник имеет право получать все положенные ему выплаты: Толкование понятий в настоящем ответе Другая работа — как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья часть 3 статьи Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан предлагать беременной только ту другую работу, которая есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Основной работник — работник, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы статья 59 Трудового кодекса РФ.

Временный работник — работник, принятый на время исполнения обязанностей основного работника. Нормативно-правовое обоснование ответа: Системное толкование статей 59, 77, 79, и Трудового кодекса РФ, статей 10, 13 и 15 Федерального закона от Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с друзьями:

Могут ли уволить беременную женщину с временной должности гос.

Вы здесь: Главная Рождение ребенка Выплаты по беременности и родам Законодательство Все о декретной ставке: Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Увольнение беременной по срочному трудовому договору Мои сотрудницы повадились одна за одной беременеть и уходить в декрет. Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору, если выйдет основной работник?

Нормативное регулирование Все вопросы относительно процедуры увольнения рассмотрены в Трудовом кодексе. Следует искать информацию относительно увольнения беременных в гл. Основное положение, которое защищает права беременных — ст. В ней сказано, что работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по своей инициативе. Можно ли уволить беременную женщину с работы Уволить беременную могут, но далеко не во всех случаях.

Берем на работу на время декрета

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Эти условия в договоре можно сформулировать так.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Скажите, есть ли право у работодателя уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если ее брали на работу на время декрета другого работника? Светлана, г. Балабаново Уважаемая Светлана, в вашем случае имеет место срочный трудовой договор. То есть это договор, в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора.

С одной стороны — Трудовой кодекс содержит нормы, которые позволяют уволить женщину, но с другой стороны, законодатель позаботился и о том, чтобы не было злоупотребления такими ситуациями, и специально конкретизировал список правовых оснований для увольнения беременной женщины. Получается, что уволить беременную женщину работодатель просто обязан, если она сама написала заявление о своем уходе, и пожелала уволиться с предприятия.

Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации Невозможно Если беременная не прошла испытательный срок После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор Невозможно Должна быть предоставлена другая должность Невозможно Выплачиваются выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. По истечении срочного договора Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании с подходящими условиями труда Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность или если она отказывается от нее По инициативе сотрудницы Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются Всегда возможно Увольнение беременной женщины при ликвидации организации Уволить беременную из-за ликвидации организации закон разрешает в любое время.

Можно ли увольнять женщину в декрете?

Помогите, пожалуйста, разрешить мою ситуацию. Я оформлена на работу в обществе с ограниченной ответственностью по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника находится в отпуске по уходу за ребенком. Сразу после трудоустройства, я узнала, что беременна.

Предыдущая записьМожет ли муж получить декретные вместо жены со своей работы? Следующая записьКак оформить сотрудника на время декрета основного работника? Плюсы и минусы декретной ставки Содержание страницы Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе.

В декрет с временной должности

Работа в декретном отпуске Получите заявление основного работника. Основной работник вправе выйти на работу в любой удобный ему день. В какой именно — он укажет в заявлении. Заявление можно составить заранее или накануне вечером. Проверьте вакансии. Уволить временную работницу можно только после того, как убедитесь, что ее нельзя перевести. Подходящая должность — это должность, которая соответствует квалификации и здоровью беременной работницы ч. Если вакансия есть, переведите работницу на нее временно.

Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если работодателю придется чем-то занять временную работницу. работа без выплаты части заработной платы;.

Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору, если выйдет основной работник? На какие выплаты она может рассчитывать? Я правильно, понимаю, что отпуск по беременности и родам ей оплатят, а отпуск по уходу за ребенком предоставлен не будет? Ответ кадровика То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять. Теперь по поводу вопросов:

Я БЕРЕМЕННА , МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ С ВРЕМЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ.

При выходе на работу сотрудницы, которую вы замещаете, работодатель обязан вас уведомить за три дня, и только потом уволить. Но если вы в течение этих трёх дней предоставите работодателю справку о беременности, то уволить он вас до окончания отпуска по беременности и родам не сможет. Поэтому, если у вас нет возможности устроиться по бессрочному трудовму договору до родов, то лучше успеть и в течение этой недели предоставить справку о беремнности.

Беременность временной работницы

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин Время чтения 9 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Как защитить свое право на труд будущей маме?

Куда обращаться если Ваши права нарушили Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно.

Достоинства и недостатки декретной ставки Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

В декрет с временной должности В декрет с временной должности Просмотров: Работаю на временной должности. Хочу уйти в декрет, основная сотрудница пока выходить не собирается. Будут ли мне выплачивать все положенные пособия. Если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее? И второй вариант. Ребенку этой сотрудницы 1 год, если она выйдет на работу когда ее ребенку будет полтора года, а я к тому времени буду беременна, положены ли мне выплаты?

Наталья Астрожникова 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить. Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: Закон ст.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Луиза

    Долой призывное рабство!